用人单位怎么报工伤

一、用人单位怎么报工伤

用人单位报工伤，需按以下步骤操作：

1.及时救治：当员工遭受事故伤害或者患职业病时，要第一时间将其送往附近正规医院进行治疗。

这不仅关乎员工的生命健康，也是后续工伤认定的重要前提。

确保医生能根据员工的实际情况，迅速开展有效的救治措施，争取最佳治疗效果。

2.报告期限：一般而言，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若遇特殊情况，如不可抗力等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。

若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

3.提交材料：要准备工伤认定申请表，还需提供能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，如劳动合同、工资发放记录等。

另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料也必不可少。

二、用人单位怎么申报工伤认定

1.申请时间：

单位要在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

要是遇特殊情况，比如不可抗力等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限能适当延长。

若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2.申请材料：

申请时要提交工伤认定申请表，还需提供能证明与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的材料，像劳动合同、工资发放记录等，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3.审核与决定：

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料。

材料齐全的，作出受理或不予受理决定；

材料不全的，会书面一次性告知申请人需补正的全部材料。

自受理申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、用人单位怎么向中院撤销裁决书

1.用人单位欲撤销中院裁决书，得在规定时间内行动。

也就是裁决书送达后的15日内，向中院递交撤销申请，同时附上能证明裁决书有问题的证据，像认定事实错误、适用法律不当等方面的证据。

2.中院会对申请展开审查，包含程序审查与实体审查。

程序审查着重看申请是否符合法定形式等，实体审查则针对裁决书内容进行。

要是中院认定撤销申请合理，就会裁定撤销裁决书；若不合理，就会裁定驳回申请。

3.要牢记，撤销裁决书的申请有严格法律规定和程序要求，用人单位务必保证申请材料真实合法，这样才能维护好自身权益。

当探讨用人单位怎么报工伤时，我们不能忽视一些紧密相关的重要问题。比如，在申报工伤过程中，若遇到资料不全该如何解决，是补充材料还是有其他解决途径。还有，报工伤的时间限制极为关键，错过规定时间可能会影响职工权益。这些情况在实际操作中并不少见。倘若你作为用人单位，对于报工伤时资料补充的具体要求、时间限制的细节规定等存在疑问，不用烦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您顺利完成工伤申报流程。