试用期被公司劝退不结工资怎么办

一、试用期被公司劝退不结工资怎么办

试用期被公司劝退却不结算工资的做法违法，劳动者有权获相应报酬。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。试用期劳动者付出劳动，就有获取报酬的权利。公司在试用期劝退员工却不结算工资，明显违反法律规定。当遇到这种情况，劳动者可先与公司友好协商要回工资。协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理。也可申请劳动仲裁，明确要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。收集证据很关键，像考勤记录、工作成果等材料要保留好，用以支撑自身诉求。若在这方面还有疑问或不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细法律建议和指导。

二、试用期被公司恶意辞退怎么办

试用期被公司恶意辞退，可通过收集证据、判断辞退合法性等措施维护自身权益。

当面临试用期被恶意辞退的情况，收集证据是关键一步。辞退通知能直观显示公司的辞退行为，工作记录可体现工作表现，聊天记录或许包含不合理辞退的线索，这些都为后续维权奠定基础。法律规定，公司在试用期辞退员工，必须证明员工不符合录用条件，否则属于违法解除。若被认定为违法解除，员工有权选择要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿根据工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。员工可以先与公司协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在这方面遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、试用期被公司辞退怎么赔偿员工

试用期内公司辞退员工，需视具体情况确定是否给予赔偿或补偿。合法辞退无需支付，违法辞退需支付赔偿金，一般为1个月工资。员工若认为辞退违法，可先协商，后申请劳动仲裁维权。

根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，若员工存在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司解除劳动合同属于合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿。而若公司辞退员工缺乏法定事由，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。由于试用期员工工作一般不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，所以相应赔偿金一般为1个月工资。当员工认为公司辞退行为违法时，首先可以尝试与公司进行协商解决。若协商无法达成一致，员工可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。若你对试用期辞退相关法律问题还有疑惑，建议咨询专业法律人士。

当面临试用期被公司劝退不结工资怎么办这一棘手问题时，要知道这并非孤立事件，背后还有不少相关要点需关注。除了争取应得的工资，还需了解公司劝退的理由是否合法合规。若公司以不合理缘由劝退，可能涉及违法解除劳动关系。而且，对于未结算工资的支付时间、支付方式等也有相应法律规定。要是你在试用期被公司劝退且工资问题未解决，对后续维权途径、赔偿标准等存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。