企业不发工资条怎么维权

最新修订 | 2025-03-04
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 企业不发工资条,员工可通过多种途径维权。发放工资条是企业法定义务,员工可先与企业友好协商,明确合理诉求促其改正。协商无果,可向劳动监察部门投诉,其会依法调查处理。也可申请劳动仲裁,要求企业履行义务并主张赔偿。维权遇复杂问题,可向专业律师或相关法律机构咨询。
企业不发工资条怎么维权

一、企业不发工资条怎么维权

企业不发工资条,员工可先与企业协商解决,协商无果可向劳动监察部门投诉,还可申请劳动仲裁来维权。

依据《工资支付暂行规定》,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等内容,并向劳动者提供一份其个人的工资清单。这表明发放工资条是企业的法定义务。所以当企业不发工资条时,员工首先尝试与企业友好协商,明确提出合理诉求,促使企业改正。若协商无法解决问题,劳动监察部门作为劳动用工情况的监督检查机构,员工可向其投诉,劳动监察部门会依法展开调查处理。而申请劳动仲裁也是有效的维权途径,员工可依据相关法律提起仲裁,要求企业履行发放工资条的义务,还可主张相应赔偿。如果在维权过程中遇到复杂问题或者不清楚具体操作流程,建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询,以更好地维护自身合法权益。

二、企业不发工资条法律责任有哪些

企业不发工资条属于违法行为,需承担相应法律责任。

劳动法法规角度出发,工资条体现了员工对自身收入明细的知情权。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要按工资支付周期编制工资支付记录表且至少保存二年备查,向劳动者提供工资清单是其法定义务。

若企业不发工资条,劳动行政部门有权责令其限期改正;若给劳动者造成损害,企业需承担赔偿责任。员工还能以此为由解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。在劳动争议仲裁诉讼中,若企业不提供工资条等相关证据,会面临不利法律后果,比如可能被认定存在克扣工资等违法行为,进而需承担支付拖欠工资赔偿金等法律责任。

如果您所在的企业存在不发工资条的情况,或者您对相关法律责任还有疑问,建议您及时向专业法律人士咨询,以维护自身的合法权益。

三、企业不发工资条怎么赔偿

企业不发工资条违反相关法律规定,一般无直接对应具体赔偿标准,若给劳动者造成实际损失,劳动者可要求企业赔偿相应损失。

工资条对员工明晰工资构成和收入明细至关重要。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,用人单位必须向劳动者提供工资清单。企业若不发工资条,劳动者首先应尝试与企业协商解决,要求企业提供工资条。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令企业改正。

当企业不发工资条的行为导致劳动者出现实际损失时,例如影响劳动者对工资核算提出异议主张、确定社保公积金缴纳基数等情况,劳动者能够通过劳动仲裁或者诉讼的途径,要求企业赔偿损失,具体赔偿数额按照实际损失状况确定。在实际生活中,若你遇到企业不发工资条且自身权益受到侵害的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

当探讨企业不发工资条怎么维权时,需要知道这背后还关联着一些重要问题。比如企业不发工资条,可能隐藏着工资核算不准确、随意克扣工资等情况。在维权过程中,除了要争取获得工资条,还可能涉及如何收集能证明工资数额及发放情况的证据。若企业因拒绝提供工资条而引发劳动纠纷,员工又该如何保障自身权益并争取合理补偿。倘若你正面临企业不发工资条的困扰,对相关维权途径、证据收集等问题存在疑惑,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你提供详尽解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.7k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6907位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业不发工资条怎么维权
一键咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    136****2634用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    167****0563用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    154****5351用户2分钟前提交了咨询
    133****5258用户3分钟前提交了咨询
    165****4835用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    132****0703用户4分钟前提交了咨询
  • 178****0761用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    157****6538用户4分钟前提交了咨询
    176****4135用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    152****8316用户4分钟前提交了咨询
    172****6104用户1分钟前提交了咨询
    150****0473用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    140****4558用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    148****5570用户2分钟前提交了咨询
    162****8583用户1分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
泰州181****3227用户2分钟前已获取解答
无锡135****9663用户2分钟前已获取解答
南通178****6444用户3分钟前已获取解答
企业不发工资,员工应该怎样维权?
用人单位存在无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以去向人力资源和社会保障部门举报,劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬、加班费和经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
企业不发工资条违法吗
公司不发工资条是违法的。《工资支付暂行条例》第五条,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
45浏览 2025-02-20
劳动争议案例,企业损害,企业如何维权
[律师回复] 职工造成损失,企业如何追偿张某2006年12月应聘到一家私营生产服装的企业做销售工作,并按规定与企业签订了为期两年的劳动合同,合同中只约定了张某从事的工作为销售,月工资为保底工资800元加上按销售额一定比例的提成。但该企业对销售人员的管理规定,即  职工造成损失,企业如何追偿  张某2006年12月应聘到一家私营生产服装的企业做销售工作,并按规定与企业签订了为期两年的劳动合同,合同中只约定了张某从事的工作为销售,月工资为保底工资800元加上按销售额一定比例的提成。但该企业对销售人员的管理规定,即经办代销的服装,如果在3个月之内既没有返回货款,也不能将代销的服装完整收回,则销售员本人要承担这些代销服装无法收回的损失等则没有在劳动合同中规定。  2007年11月,张某按企业规定批准程序为他人从仓库提走价值为2万元的服装去代销,之后,张某一直未能把代销款返回企业,2008年3月,由于张某已经无法找到当时的代销人,企业作出了由张某赔偿代销服装2万元的决定,并开始从张某工资中每月扣除500元。对于企业的决定,张某不服,向当地劳动仲裁委员会提出申诉,提出:<br/>1、由于公司在劳动合同约定以外企业的管理规定不具有法律的约束力,因此公司不能作出要求张某赔款的决定;<br/>2、本人保底工资为每月800元,如果从工资中每月扣500元,无法保证其基本生活,要求如数发放工资。  本期问题:  <br/>1、关于张某提出的两项申诉要求是否合法,理由是什么  <br/>2、若张某一旦辞职走人,企业又改如何弥补此项损失  专家点评  关于劳动合同及其法律效力,劳动法有明确的规定,劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。但对用人单位的各项规章制度,劳动法没有详细规定,只在第四条和第89条作了原则规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。张某所在的企业关于经办代销的服装,如果没有返回货款或者不能将服装收回,则销售员本人要负责赔偿损失的规定,属于企业内部的经营管理制度,并未违反法律、法规的规定,应该是有效的。换个角度讲,张某如果不同意企业的关于代销的管理规定,他完全可以不作代销业务,也就谈不上什么赔偿责任了。既然作了代销,就应当视为对企业的管理规定无异议,那就必然要承担收不回款而承担赔偿责任的风险。  关于企业扣张某工资来赔偿代销服装无法收回的损失,企业一方违反了劳动部印发的《工资支付暂行规定》的有关规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。张某的保底工资为每月800元,如果从工资中每月扣除500元,则超过了其月工资的60%,明显违反了上述扣工资不得超过月工资20%的规定。正确的扣除方法应该是:按张某的月工资800元的20%即每月160元扣,如果张某当月还有提成,则还可以从提成中再扣20%。  至于张某想提出提前解除劳动合同而逃避承担赔偿责任,也是不可行的,因为按照规定,张某要承担赔偿责任,如果想提前解除劳动合同,也必须要先赔偿企业的经济损失。劳动法第102条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中第四条规定,如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的,劳动者应当赔偿用人单位经济损失,因此,张某不赔偿企业的损失,通过提前解除劳动合同而逃避赔偿责任的想法是不现实的。
469浏览
企业不发工资条违法吗
企业不向员工发放工资条是否违法? 未能发放工资条系违法行为,员工可前往用人单位注册地的劳动保障监察大队进行检举。用人单位应书面记录薪资详情,并向员工提供工资清单。
10w+浏览
劳动纠纷
企业名称怎么进行维权
[律师回复] 您好,针对您的企业名称怎么进行维权问题解答如下, <br/>一、企业名称怎么进行维权<br/>第六条 企业法人只准使用一个名称。企业法人申请登记注册的名称由登记主管机关核定,经核准登记注册后在规定的范围内享有专用权。<br/>《民法通则》的相关规定根据以上法律规定,任何企业不得冒用他人的名称,否则构成侵权。你可与网站联系,要求网站核实情况,查清是谁在冒用你们的名称,他们。<br/>二、消费者维权时效的重要性<br/>在要求经营者承担三包责任时应当注意时效,否则可能导致某些权利的丧失。<br/>1、关于“7”日的规定,即产品自出售之日起7日内,发生性能故障,消费者可以选择退货、换货或修理;<br/>2、关于关于“15”日的规定,即产品自出售之日起15日内,发生性能故障,消费者可以选择换货或修理,不能要求退货;<br/>3、关于“三包有效期”的规定,即“三包有效期”自开具发票之日起计算。如彩电“三包”有效期,整机为一年,主要部件显像管、行输出变压器、高频头、集成电路等为三年。“三包” 有效期内修理两次,仍不能正常使用的产品,消费者可凭修理记录和证明,调换同型号同规格的产品或按有关规定退货,“三包”有效期应扣除因修理占用和无零配件待修的时间。换货后的“三包”有效期自换货之日起重新计算;<br/>4、对于已经使用过的产品,符合三包规定换货条件,而消费者不愿调换同型号、同规格的产品而要求退货的,销售者应予退货,但要向消费者收取折旧费。其中折旧费的计算方式是:折旧费=折旧率(每日)×产品所有日期(日)×产品价格。<br/>三、企业商标维权的重要性<br/>侵权者为了牟取更大的利润,偷工减料、降低成本以致于生产的假冒产品的质量往往与正牌产品的质量相差甚远,有的甚至都达不到国家强制性标准,消费者购买假冒产品后误认为是正牌企业产品质量下降,引起消费者对企业的不满、不信任,企业美誉度下降,从而是企业丢失一大批已有的和潜在的消费者。商品的市场份额逐渐萎缩,企业的实力和规模也会相应减弱。这就使得商标维权势在必行。特别是对刚刚占据一方根据地、闯出一定名气的企业,保护其注册商标、商号、产品包装、装璜在内的知识产权十分必要。
431浏览
企业不发工资条违法吗
企业不向员工发放工资条是否违法? 未能发放工资条系违法行为,员工可前往用人单位注册地的劳动保障监察大队进行检举。用人单位应书面记录薪资详情,并向员工提供工资清单。
10w+浏览
劳动纠纷
企业如何支付工资,发工资一定要有工资条吗
劳动者付出劳动之后,理应获得劳动报酬。工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,同时,支付工资给劳动者也是用人单位的义务之一。《工资支付暂行办法》第六条第三款规定:“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
10w+浏览
劳动纠纷
企业名称要怎样进行维权
[律师回复] 您好,针对您的企业名称要怎样进行维权问题解答如下, <br/>一、企业名称怎么进行维权<br/>第六条 企业法人只准使用一个名称。企业法人申请登记注册的名称由登记主管机关核定,经核准登记注册后在规定的范围内享有专用权。<br/>《民法通则》的相关规定根据以上法律规定,任何企业不得冒用他人的名称,否则构成侵权。你可与网站联系,要求网站核实情况,查清是谁在冒用你们的名称,他们。<br/>二、消费者维权时效的重要性<br/>在要求经营者承担三包责任时应当注意时效,否则可能导致某些权利的丧失。<br/>1、关于“7”日的规定,即产品自出售之日起7日内,发生性能故障,消费者可以选择退货、换货或修理;<br/>2、关于关于“15”日的规定,即产品自出售之日起15日内,发生性能故障,消费者可以选择换货或修理,不能要求退货;<br/>3、关于“三包有效期”的规定,即“三包有效期”自开具发票之日起计算。如彩电“三包”有效期,整机为一年,主要部件显像管、行输出变压器、高频头、集成电路等为三年。“三包” 有效期内修理两次,仍不能正常使用的产品,消费者可凭修理记录和证明,调换同型号同规格的产品或按有关规定退货,“三包”有效期应扣除因修理占用和无零配件待修的时间。换货后的“三包”有效期自换货之日起重新计算;<br/>4、对于已经使用过的产品,符合三包规定换货条件,而消费者不愿调换同型号、同规格的产品而要求退货的,销售者应予退货,但要向消费者收取折旧费。其中折旧费的计算方式是:折旧费=折旧率(每日)×产品所有日期(日)×产品价格。<br/>三、企业商标维权的重要性<br/>侵权者为了牟取更大的利润,偷工减料、降低成本以致于生产的假冒产品的质量往往与正牌产品的质量相差甚远,有的甚至都达不到国家强制性标准,消费者购买假冒产品后误认为是正牌企业产品质量下降,引起消费者对企业的不满、不信任,企业美誉度下降,从而是企业丢失一大批已有的和潜在的消费者。商品的市场份额逐渐萎缩,企业的实力和规模也会相应减弱。这就使得商标维权势在必行。特别是对刚刚占据一方根据地、闯出一定名气的企业,保护其注册商标、商号、产品包装、装璜在内的知识产权十分必要。
320浏览
企业公司不发工资条的法律后果是什么?
公司不发放工资条的行为是违法的,但不绝对,首先用人的单位在发放员工工资的时候,同时也应该发放对应的工资条,并且发放的工资条必须让员工签字,如果你所在单位不发工资条,可以到劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。
10w+浏览
刑事辩护
企业名称怎么样进行维权
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, <br/>一、企业名称怎么进行维权<br/>第六条 企业法人只准使用一个名称。企业法人申请登记注册的名称由登记主管机关核定,经核准登记注册后在规定的范围内享有专用权。<br/>《民法通则》的相关规定根据以上法律规定,任何企业不得冒用他人的名称,否则构成侵权。你可与网站联系,要求网站核实情况,查清是谁在冒用你们的名称,他们。<br/>二、消费者维权时效的重要性<br/>在要求经营者承担三包责任时应当注意时效,否则可能导致某些权利的丧失。<br/>1、关于“7”日的规定,即产品自出售之日起7日内,发生性能故障,消费者可以选择退货、换货或修理;<br/>2、关于关于“15”日的规定,即产品自出售之日起15日内,发生性能故障,消费者可以选择换货或修理,不能要求退货;<br/>3、关于“三包有效期”的规定,即“三包有效期”自开具发票之日起计算。如彩电“三包”有效期,整机为一年,主要部件显像管、行输出变压器、高频头、集成电路等为三年。“三包” 有效期内修理两次,仍不能正常使用的产品,消费者可凭修理记录和证明,调换同型号同规格的产品或按有关规定退货,“三包”有效期应扣除因修理占用和无零配件待修的时间。换货后的“三包”有效期自换货之日起重新计算;<br/>4、对于已经使用过的产品,符合三包规定换货条件,而消费者不愿调换同型号、同规格的产品而要求退货的,销售者应予退货,但要向消费者收取折旧费。其中折旧费的计算方式是:折旧费=折旧率(每日)×产品所有日期(日)×产品价格。<br/>三、企业商标维权的重要性<br/>侵权者为了牟取更大的利润,偷工减料、降低成本以致于生产的假冒产品的质量往往与正牌产品的质量相差甚远,有的甚至都达不到国家强制性标准,消费者购买假冒产品后误认为是正牌企业产品质量下降,引起消费者对企业的不满、不信任,企业美誉度下降,从而是企业丢失一大批已有的和潜在的消费者。商品的市场份额逐渐萎缩,企业的实力和规模也会相应减弱。这就使得商标维权势在必行。特别是对刚刚占据一方根据地、闯出一定名气的企业,保护其注册商标、商号、产品包装、装璜在内的知识产权十分必要。
434浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 企业不发工资条怎么维权
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江135****3046用户1分钟前已提交咨询
南京188****5283用户3分钟前已获取解答
常州156****6533用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换