一、在公司受伤认定不了工伤怎么办
要是公司受伤没法认定为工伤,先得瞧瞧不予认定工伤的决定书,搞清楚为啥不给认定。要是因为材料不全,在规定时间把像劳动关系证明、医疗诊断证明这些重要材料补上,再重新申请。
要是对认定结果不满意,收到决定书60天内,找上一级行政部门申请行政复议;也能在6个月内直接去有管辖权的法院提起行政诉讼。复议或诉讼时,讲清受伤符合工伤认定的理由,拿出同事证言等证据维权。
二、在公司受伤骨折了怎么赔偿多少钱
关于工伤赔偿,具体流程及相关内容如下:
1.申请工伤认定:这是获得赔偿的关键前提。
只有被认定为工伤,后续赔偿才有依据。
2.明确赔偿项目及标准:
医疗费:按照实际发生的费用进行报销。
停工留薪期工资:按照受伤前的工资标准正常发放,保障受伤职工在停工期间的生活。
护理费:依据护理等级来确定具体金额,不同护理需求对应不同费用。
住院伙食补助费:一般会有每天固定的补助金额。
3.伤残鉴定及赔偿:若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残,会有一次性伤残补助金等赔偿。
具体金额要根据伤残等级和本人工资等因素计算,比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
4.单位责任:若单位未依法缴纳工伤保险,所有相关费用都需由单位承担。
5.证据收集:要及时收集如劳动合同、工资条、就医记录等证据,从而更好地维护自身合法权益。
三、在公司受伤报了工伤工资谁给
关于公司员工受伤报工伤后的相关待遇,具体说明如下:
1.工资支付主体:报工伤后,工资由工伤保险基金支付,若用人单位未依法缴纳工伤保险费,则由用人单位支付全部工伤待遇。
2.停工留薪期工资计算与期限:工伤保险基金按职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数,支付停工留薪期工资。
停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但不超12个月。
3.伤残评定后的待遇:评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
4.护理责任:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的,由所在单位负责。
5.特殊情况处理:用人单位不支付工伤待遇的,从工伤保险基金先行支付,该部分待遇应由用人单位偿还,若不偿还,社会保险经办机构可依规追偿。
当遇到在公司受伤认定不了工伤的情况,其中涉及的状况远不止表面这般简单。实际上,即便工伤认定不通过,若能证明公司存在一定过错,仍有可能通过民事侵权途径要求公司承担相应赔偿责任,比如赔偿医疗费、护理费等。而且对于认定结果不服时,还有申诉的权利和途径,可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。要是你正面临在公司受伤认定不了工伤的困境,对民事赔偿的范围、申诉的流程及细节等还有疑问,那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。
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