公司不给交一金自己能交吗

一、公司不给交一金自己能交吗

住房公积金通常不能由职工个人单独缴纳，一般由单位和职工共同缴存，但部分地区在特殊情况下允许灵活就业人员个人缴存。

住房公积金作为长期住房储金，依据相关规定，通常需单位和职工共同缴存。单位要为职工办理缴存登记、账户设立等手续，并按规定比例和基数缴存。这是为了确保公积金制度的规范运行，保障职工的住房权益。若公司不给职工交公积金，职工可先协商，要求公司履行缴存义务；协商不成则可向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会责令公司限期办理和缴存。不过，在灵活就业这种特殊情形下，部分地区有允许个人缴存的政策，这与在职职工通过单位缴存不同，具体要参照当地公积金管理部门规定。如果您对公积金缴存相关问题还有疑惑，建议向当地公积金管理部门或者专业法律人士咨询。

二、公司不给交社保能要求赔偿吗

公司不给交社保，劳动者可以要求赔偿，还可解除劳动合同并要求经济补偿，同时可要求公司补缴社保。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。若公司未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并按工作年限获得经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

另外，劳动者可向社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，督促公司补缴社保。若因公司未缴社保使劳动者遭受如无法享受社保待遇等损失，劳动者可要求公司赔偿相应损失。在实际生活中，劳动者若遇到公司不给交社保的情况，由于相关法律规定较为细致，涉及的具体情形和操作流程可能较为复杂，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司不给交社保离职后追诉期多久

公司不给交社保，离职后追诉期分不同情况。从劳动监察角度，离职2年内可投诉（公司一直未交社保处于持续状态下）；从劳动仲裁和诉讼角度，因公司不交社保离职的，可在离职一年内申请仲裁维护相关权益。

从劳动监察方面来说，依据相关规定，劳动保障违法行为在2年内未被发现且未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。对于公司一直未交社保这种有连续或者继续状态的违法行为，自行为终了之日起算，也就是离职2年内可进行投诉。从劳动仲裁和诉讼角度看，申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。因公司不交社保离职的，在离职一年内申请仲裁，能要求公司补缴社保及支付经济补偿等。如果遇到公司不给交社保的情况，在考虑追诉时要注意区分不同途径的时效规定。若对相关时效问题或自身权益维护存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

当探讨公司不给交一金自己能否交这一问题时，我们还需知道，即便自己能交一金，在缴纳比例和缴纳基数上也存在诸多细节。比如不同地区对于个人缴纳公积金的比例范围有规定，缴纳基数也有上下限之分。而且，自己交一金和通过公司缴纳在后续的公积金贷款等方面可能存在差异。要是你正面临公司不给交一金的情况，又对个人缴纳一金的具体流程、与公司缴纳的区别等有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你提供精准解答与实用建议。