公司没有给员工交社保离职后可以告他吗

一、公司没有给员工交社保离职后可以告他吗

公司未给员工缴纳社保违反法律规定，员工离职后可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，且要注意收集相关证据。

《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，公司未履行该义务显然违法。员工离职后维权方式多样，劳动监察部门在接到投诉后，能责令公司限期改正、补缴社保并处罚款；申请劳动仲裁时，除要求补缴社保外，若因公司未依法缴纳社保而被迫离职，员工还可主张经济补偿金，计算标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。而收集证据是维权的关键，像劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可反映工资支付情况，考勤记录能显示工作时间等，这些都有助于维护自身合法权益。若在维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身权益。

二、公司没有给自己交社保怎么处理

如果公司没有缴纳社保，可先协商要求补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要注意收集相关证据。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。所以当公司未缴纳社保时，与公司协商补缴是合理的第一步。若协商无果，劳动监察部门作为监督管理机构，有权责令公司改正并补缴，逾期不缴可处罚，这是保障劳动者权益的有力措施。而申请劳动仲裁，对于因公司未缴社保造成劳动者损失的情况，能要求公司赔偿损失，使劳动者得到合理补偿。

在整个过程中，收集证据至关重要。劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可体现收入情况，工作证能辅助证明工作身份等。这些证据能有力支撑劳动者的诉求。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

三、公司没有给交社保劳动仲裁怎么赔偿

公司未给员工缴纳社保，员工申请劳动仲裁可要求公司补缴社保；若因未缴社保解除劳动合同可主张经济补偿金；若造成实际损失可要求公司赔偿相应损失，且仲裁时员工需提供相关证据。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任，所以员工有权要求公司补缴社保。当公司未缴纳社保致使员工解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可主张经济补偿金，其计算标准是按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若未缴社保给员工带来医疗、养老等实际损失，公司理应赔偿相应损失。在劳动仲裁时，员工必须提供能证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。若员工在实际操作中对证据收集、赔偿计算等方面存在疑问，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨公司没有给员工交社保离职后可以告他吗这一问题时，需要知道，不仅可以告，还能依法维护自身诸多权益。离职后告公司没交社保，胜诉后公司需补缴社保费用。而且，因公司未交社保导致员工离职，员工还有权要求经济补偿。另外，公司不依法缴纳社保还可能面临行政处罚。要是你正面临此类情况，对经济补偿的标准、申请劳动仲裁的流程等相关问题有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你合理合法维权。