单位解聘员工怎样补偿社保

[律师回复] 文员劳动合同<br/> 甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合法》等法律规定，遵循“平等自愿、协商一致” 的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方之权利义务，并共同遵守履行：<br/>一、合同期限， 本合同期限自签订之日起计算，即 年 月 日至 年 月 日止。其中前 个月为试用期。<br/>二、甲方现聘请乙方为公司 （职位）负责 工作。<br/>三、甲方按照政府的有关企业职工工资的规定，制定本企业的工资制度，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式和工资标准。在乙方正常工作的情况下，甲方保证每月如期发放货币工资。甲方给予乙方月基本工资为 元。<br/>四、对乙方的工作要求和劳动纪律：<br/>1、乙方须按甲方要求提供所需入职资料，做为本合同的附件，是本合同的有效组成部份。（包括身份证的复印件、学历证书、未婚证、计划生育证、外出人口证、担保人本市户口本的复印件、身份证的复印件、家庭成员情况等）。如乙方作虚假陈述或伪造证件，一经查出，立即解除劳动合同。<br/>2、乙方应自觉遵守国家的政策法规和公司的规章制度，根据岗位标准和工作职责，按质按量按时完成本职工作和甲方交办的其他任务，并对甲方负责。甲方将定期检查、考核乙方履行工作职责情况。<br/>3、乙方不得同时在其他经济组织或其它工作单位任职或兼职。<br/>4、未经甲方批准，乙方不得以甲方的名义签署合同、借据和收据等与甲方有法律关系的文件，更不得以甲方名义收取货款或货物。否则，一切法律后果由乙方自行承担。<br/>5、乙方在正常上班期间必须遵守公司上班制度。<br/>6、乙方有保守公司商业秘密的义务，任何时候均不得窥探、窃取、泄露、转借、出卖甲方的技术信息和经营信息。<br/>7、乙方有配合甲方按规定购买社会保险的义务。甲方承担50%，乙方承担50%。<br/>五、劳动保护规定：<br/>1、甲方应执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方的工作安全和身体健康。<br/>2、甲方按照国家规定对乙方进行各种培训，以逐渐提高乙方的劳动技能。<br/>3、乙方依法享有国家法定的节假日、年休假、探亲假等权利。<br/>六、劳动合同的变更、解除、终止和续订：<br/>1、本合同约定期限届满即自行失效，双方必须终止执行，如经双方协商同意，可以续订合同。<br/>2、如甲方因生产经营情况变化，调动工作任务，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章确认；如甲方订立合同时，所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。<br/>3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。<br/>4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：<br/>A、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。<br/>B、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。<br/>C、乙方的行为按照国家法律被追究刑事责任的。<br/>D、乙方不能胜任本职工作，经培训或调动工作岗位，仍不胜任工作的。<br/>E、乙方因患病或非因工负伤，医疗期届满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。<br/>F、连续三个月内均达不到销售、回款指标和不能胜任本职工作的。<br/>G、挪用客户回款资金的（一经发现或客户投诉，甲方有权扣除乙方 当月所有工资及所有的差旅补助）。<br/>H、侵占客户回款资金并拒不交回公司的，（甲方将追究乙方的刑事责任，交由公安机关处理）。<br/>I、甲方依据以上条款规定，解除劳动合同的无须支付违约金及赔偿金。<br/>5、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：<br/>A、甲方不能按照劳动合同内规定支付给劳动报酬的。<br/>B、甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的。<br/>C、甲方以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。<br/>6、乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，或以一个月工资代替通知，但不能免除乙方依约应承担的其他违约责任。<br/>7、若合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等、如数交还甲方，如有遗失应予赔偿。<br/>8、 乙方在离职时必须结清本人的业务和帐务，向甲方递交交接清单，并退回甲方有关财物资料，方可办理离职手续，否则给甲方造成的经济损失由乙方承担全部责任。乙方的业务和帐务全部交接完毕并由甲方确认后，甲方应对乙方进行工资结算。<br/>七、违反合同的责任，甲乙双方有下列情况之一的，应承担违约责任：<br/>1、甲方违反本合同规定，单方面解除合同的。<br/>2、乙方未经甲方同意，擅自离职的。<br/>3、乙方违反保密义务的，甲方有权追究其法律责任，并赔偿给甲方造成的一切损失。<br/>八、调解和仲裁<br/>双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地人民法院起诉。<br/>九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具同等法律效力。<br/>甲方代表人：<br/>年 月 日<br/>乙方：年 月 日<br/>希望以上内容可以解决文员聘用合同的相关疑问。

[律师回复] 您好，您可以去当地的社保部门咨询

[律师回复] 《医疗意外处置条例》限定的3种途径来解决：　　<br/>1.医患两方自行商量；<br/>2.进行医疗意外技术判定；<br/>3.向人民法院提起司法诉讼。　　患者如果是住院病人，能够找医院医务科，如果是门诊病人，能够找门诊办公室，先和医院商量一下，看看医院对此是什么立场，你也要先计量相关的赔偿额度，要注意肯定有法律依据。如果商量不成，能够申请判定，判定结论做出可否构成医疗意外，医院应承受何种职责后，能够根据《医疗意外处置条例》第51条限定计量赔偿额度。

[律师回复] <br/>1、如果已经领取了基本养老保险待遇，则退出劳动关系领域，单位返聘不能算劳动关系，无法参加社会保险；单位可以购买商业保险来解决可能遇到的疾病、工伤风险；<br/>2、对于已经达到退休年龄但是没有领取基本养老保险待遇的人员，到底算不算劳动关系，还是有争议。根据劳动合同法四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；言下之意，领取待遇的就不能再算劳动关系了但是劳动合同法实施条例由规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。实践操作中，要看各地是什么政策了，一般来说是不算作劳动关系的

[律师回复] 你好，就上几天时间还是？