上海工伤期间工资必须要病假单吗

一、上海工伤期间工资必须要病假单吗

1.在上海，职工工伤期间确定工资一般不用病假单。工伤职工处于停工留薪期时，原工资福利待遇不会改变，所在单位需按月支付工资。

2.停工留薪期的确定，主要依据医疗机构出具的诊断证明等材料，这些材料是为明确职工伤情及合理的休息康复期限，和传统病假单意义不同。

3.若单位对停工留薪期存异议，可按《上海市工伤保险实施办法》，向劳动能力鉴定委员会申请确认。

4.职工在工伤认定结论出来前，先发病假工资；结论出来且确认属工伤后，要按工伤待遇标准补足之前病假工资的差额。

二、上海工伤期间工资怎么算计时工

在上海，工伤期间计时工的工资计算有明确方式，具体如下：

一、原工资福利待遇不变

工伤职工在工伤期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在受伤前12个月的平均工资。

比如，计时工在受伤前12个月的工资有高有低，那就将这12个月的工资总和除以12，得出的平均值就是工伤期间应享受的工资待遇，单位需按月足额发放。

二、停工留薪期规定

停工留薪期通常不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，像一些重伤导致长期无法正常工作等情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

三、特殊护理安排

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排相应的护理服务。

总之，工伤期间计时工应享受原工资福利待遇，单位需按时支付。

遇到停工留薪期延长等特殊情况，要按相关规定办理。

三、上海工伤期间工资标准怎么算

在上海，工伤期间的工资标准遵循原工资福利待遇发放原则。

具体情况如下：

1.停工留薪期待遇：当职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，比如遭遇严重骨折、重度烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3.评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。

4.期满仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，确保职工能得到持续的医疗保障。

在探讨上海工伤期间工资必须要病假单吗这一问题后，我们还需了解与之紧密相关的一些情况。工伤认定的流程是否顺利、赔偿标准究竟如何确定，这些都和工伤期间工资发放有着千丝万缕的联系。即便确定了病假单的必要性，后续在工伤认定环节可能遇到各种状况，比如材料不齐全、认定时间过长等。赔偿标准也可能因工伤等级不同而有差异。要是你对上海工伤期间工资发放、病假单的具体规定，以及工伤认定、赔偿标准等问题仍有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。