北京工伤赔付金额标准是多少

最新修订 | 2025-03-04

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专家导读北京工伤赔付金额与伤残等级等因素相关。医疗费用按实际花费由工伤保险基金报销；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。伤残津贴方面，一至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，五、六级分别为70%、60%，单位需缴社保，一次性伤残补助金各等级有对应月数本人工资。实际赔付依工伤认定、工资水平等确定。

一、北京工伤赔付金额标准是多少

北京工伤赔付金额标准和伤残等级等因素相关，具体情况如下：

1.医疗费用方面，按照实际花费报销，这笔钱由工伤保险基金来出。这能确保受伤职工的医疗支出得到合理补偿，不用担心医疗费用的负担。

2.停工留薪期工资，职工在这段时间的工资和福利待遇和之前一样，由所在单位按月发放。这样可以保障职工在养伤期间的基本生活。

3.伤残津贴等，不同伤残等级有不同标准。一级到四级伤残，津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残分别为70%、60%，且单位要按规定缴纳社保；一次性伤残补助金从一级到十级分别有对应月数的本人工资。

实际赔付要结合工伤认定、工资水平等实际情况确定。

二、北京工伤赔偿如何计算

北京工伤赔偿的计算有这些要点：

1.医疗费用方面，治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金全额来付。

2.停工留薪期工资，职工在此期间工资福利待遇不变，通常不超12个月，特殊情况能延长。

3.伤残津贴针对一至六级伤残，从一级到六级，分别按本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%发放。

4.一次性伤残补助金，各级伤残对应的月数不同，一级27个月，二级25个月，依次递减，十级为7个月。

5.五至十级伤残有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由北京市政府定。

实际赔偿可能因个体情况而有差别，要依据相关法规来确定。

三、北京工伤赔偿标准是多少

北京工伤赔偿标准因赔偿项目而异，具体如下：

1.医疗费：实际产生的、符合工伤保险相关诊疗、药品及住院服务标准的费用，都会予以赔偿。这保障了工伤职工能得到合理的医疗救治。

2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放，一般不超12个月。若伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超12个月，让职工在养伤期间生活有保障。

3.伤残津贴：依伤残等级而定，像一级伤残是本人工资的90%，二级为85%等，不同等级比例不同。

4.一次性伤残补助金：一级伤残是27个月本人工资，二级为25个月，每级相差2个月。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：按伤残等级确定金额，在终止劳动关系时支付。

赔偿数额要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等准确计算。

当探讨北京工伤赔付金额标准是多少时，我们需要知道，这一标准并非固定不变，会依据工伤的不同等级而有所差异。除了基本的赔付标准，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如在确定赔付金额后，若对赔付的计算方式存疑，或是在申请赔付过程中遭遇阻碍该如何解决。工伤赔付还可能涉及到后续康复费用的承担等问题。要是你对于北京工伤赔付金额标准、计算方式、申请流程以及后续费用等方面存在困惑，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

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