员工不配合做工伤鉴定怎么办跑路了

一、员工不配合做工伤鉴定怎么办跑路了

1.员工不配合工伤鉴定这种做法是不对的。按照规定，工伤鉴定需要员工配合。要是员工直接跑路，用人单位可以通过快递等能留下证据的书面通知方式，明确告知员工要在规定时间来配合鉴定，同时把不配合会面临的法律后果讲清楚，比如可能得到对自己不利的认定结果。

2.从法律层面看，工伤认定通常由用人单位申请，但员工配合必不可少。若员工拒绝配合，致使工伤认定无法进行，而用人单位又有证据证明员工不配合，社保行政部门可能会依据其他证据作出认定结论。

3.要是员工之后对认定结果有异议且理由合理，可能引发后续争议。因此，用人单位最好和员工好好沟通，或者通过合法途径让员工配合。

二、员工不配合公司申报工伤怎么办

1.公司为员工申报工伤，这是法律规定必须要做的事。员工积极配合的话，申报过程会更加顺利。要是员工不配合，公司得主动找员工好好聊聊，让员工明白申报工伤对自身权益保障有多重要，像医疗救治费用能报销，要是有伤残还能得到相应赔偿等。

2.从法律层面来讲，只要符合工伤认定的情况，公司能依据自己手里的证据去申报。公司要收集各类材料，比如事故现场相关证据，像监控录像、证人证言；还有能证明员工工作关系的材料，以及就医的病历等。

3.要是员工不肯提供相关材料或者故意阻碍申报，公司可以向劳动监察部门反映，寻求帮助，保证工伤申报工作能按照法律规定顺利进行。

三、员工不配合做工伤鉴定怎么办

在处理员工不配合工伤鉴定的情况时，可按以下步骤进行：

1.解释说明：耐心地向员工阐述工伤鉴定的重要意义和必要性。

比如，详细告知其工伤鉴定是确定工伤程度、获取合理赔偿的重要依据。

若不配合，可能导致自身应得的权益无法得到充分保障，像医疗费用报销受限、无法获得相应的伤残补助金等。

2.寻求协助：若员工依旧拒绝，可与员工所在部门负责人或工会取得联系，争取他们的帮助。

由他们从工作关系和员工关怀的角度，共同劝说员工配合鉴定工作。

3.依法申请：若问题仍未解决，依据《工伤保险条例》，用人单位可在规定时间内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时，要准备好充分的相关证据，如清晰的事故现场照片、可靠的证人证言等，用以证实工伤事实。

4.及时协助：若员工后来改变想法，愿意配合，要及时协助其办理相关手续。

总之，要在合法合规的基础上，积极推动工伤鉴定工作，保障员工权益。

当遇到员工不配合做工伤鉴定还跑路了这种棘手情况时，事情远不止表面这么简单。从企业角度看，这可能影响后续工伤保险理赔流程，企业可能需承担本不该承担的费用。从法律层面，即便员工跑路，企业也有依法处理工伤事宜的责任，否则可能面临法律风险。而且，若后续员工又出现要求处理工伤问题，情况会更加复杂。要是您在面对员工不配合做工伤鉴定还跑路了的状况下，对如何保留证据、后续工伤流程如何推进等存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供准确有效的解答。