受了工伤后,要走哪些程序鉴定

一、受了工伤后,要走哪些程序鉴定

1.工伤出现后，单位得在30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按要求做，那工伤职工、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生那日起，或者被诊断、鉴定为职业病那日起1年内，能直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

2.申请工伤认定时，要准备好相关材料，像工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3.工伤认定完，经过治疗，伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况时，就要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、受了工伤后误工费怎么给赔偿金

工伤后误工费赔偿的计算方式如下：

一、工资基数确定

通常以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资作为计算基数。

比如，某职工过去12个月工资总和为6万元，那平均月工资就是5000元。

二、工资高低调整

若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；

低于60%，则按60%算。

三、误工时间界定

误工时间依据医疗机构出具的证明确定。

因伤致残持续误工的，误工时间可算至定残日前一天。

四、赔偿金额计算

赔偿金额=误工时间×月平均工资。

需注意，具体赔偿标准可能因地区不同而有所差异。

并且，要在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定等相关手续，以保障自身合法权益。

三、受了工伤后被辞退怎么赔偿

1.关于工伤后被辞退的情况，这里给大家详细说说。

若劳动者是因工伤而被用人单位辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。

这是因为工伤职工依法享有相应权益，用人单位不能随意辞退。

2.此时，劳动者有两种选择。

一是要求继续履行劳动合同，让自己能继续在原岗位工作；

二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

3.那经济补偿怎么计算呢？是按劳动者在本单位工作的年限来算的。

每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。

工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

4.劳动者还应申请工伤认定，这样就能享受工伤待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

5.要特别注意，申请工伤认定是有时效限制的，一般为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。

当我们探讨受了工伤后要走哪些程序鉴定时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。工伤鉴定完成后，若对鉴定结果有异议，是可以申请再次鉴定的，这一环节有着明确的规定和流程。而且，确定工伤等级后，对应的赔偿标准和项目也十分关键。不同等级的工伤在赔偿金额、赔偿项目等方面都有差异。如果您在工伤鉴定程序、再次鉴定事宜或者工伤赔偿标准等方面存在疑问，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。