认定为工伤以后的赔偿有哪些

一、认定为工伤以后的赔偿有哪些

认定为工伤后，赔偿包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、辅助器具配置费以及解除劳动合同时的相关补助金等多方面，旨在保障工伤职工权益。

1、医疗费用：工伤保险承担符合规定的治疗工伤费用，确保职工能得到必要医治。

2、停工留薪期工资：职工在此期间工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障其基本生活和收入不受工伤影响。

3、伤残补助金：经鉴定构成伤残等级，按标准发放一次性伤残补助金，体现对伤残职工的补偿。

4、辅助器具配置费：工伤职工如需安装辅助器具，费用由工伤保险基金支付，助力其恢复生活和工作能力。

5、解除合同补助金：解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿涉及诸多细节和具体标准，若对工伤赔偿的相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士或我进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、认定为工伤社保局就能赔偿了吗

1.工伤认定后，社保局不会立刻赔偿。工伤认定仅是确认职工受伤属于工伤情形的法定流程。完成认定后，还得确定伤残等级，也就是进行劳动能力鉴定。

2.伤残等级不同，赔偿项目和标准也不一样，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等都要据此确定。

3.若用人单位按规定缴纳了工伤保险，对于由工伤保险基金负责赔偿的项目，办完手续且审核通过后，社保局会依规赔付。

4.要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的赔偿，就得由用人单位来承担了。

三、认定为工伤后能有什么补贴

工伤认定后，通常有这些补贴：

1.医疗救治补贴：治疗工伤的费用，只要符合工伤保险相关目录和标准，就由工伤保险基金来付。职工住院治工伤的伙食补助，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，也从基金里出。

2.停工留薪补贴：职工因工伤或患职业病需暂停工作治疗的，停工留薪期内工资福利不变，单位按月发。一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但最多再延12个月。

3.伤残相关补贴：构成伤残的，按伤残等级由基金付一次性伤残补助金。一至四级伤残保留关系退出岗位领伤残津贴，低当地最低工资标准的基金补足。五至十级伤残解除劳动关系时，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。

4.工亡补贴：因工伤死亡的，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

当我们探讨认定为工伤以后的赔偿有哪些时，这背后还有一些与之紧密相关的要点。比如赔偿的具体计算方式，会因工伤等级、个人工资水平等因素而不同，准确计算才能保障自身权益。另外，赔偿的支付流程也是关键，不同情况支付主体和时间存在差异。若未能及时获得应有的赔偿又该如何维权？这些都是值得关注的问题。倘若你对认定为工伤以后的赔偿计算、支付流程、维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。