深圳市工伤赔偿的标准是什么

一、深圳市工伤赔偿的标准是什么

深圳市工伤赔偿标准涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金及工亡赔偿等多个项目，各项目赔偿有明确规定和计算标准。

1、医疗费用：工伤保险基金按规定目录全额支付，保障工伤职工合理医疗支出。

2、停工留薪期工资：职工暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工生活和权益。

3、伤残补助金：根据伤残等级不同，赔偿标准各异，从一级到十级，一次性伤残补助金数额及伤残津贴比例都有具体规定，体现对不同伤残程度的合理补偿。

4、工亡赔偿：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各项均有明确计算标准，以保障因工死亡职工家属生活。

工伤赔偿涉及众多细节和复杂情况，若在实际生活中遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、深圳市工伤赔偿谁出钱

在深圳市，工伤赔偿的支付主体需视情况而定，关键在于用人单位是否缴纳工伤保险，缴纳了则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位按标准支付全部费用。

1、当用人单位依法缴纳工伤保险费后，工伤保险基金承担多项赔偿责任。如工伤医疗、康复费用等实际治疗支出，辅助器具配置费用保障工伤职工后续生活，一次性伤残补助金等给予经济补偿，这些都是为了保障工伤职工的基本权益。

2、若用人单位未缴纳工伤保险费，那么其需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。同时，像停工留薪期工资福利待遇等，体现对职工因工伤暂停工作期间生活的保障；五级和六级伤残职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金等，也是用人单位应承担的责任。

工伤赔偿涉及的法律问题较为复杂，若你在深圳市遇到工伤赔偿相关的具体问题，建议及时向专业法律人士或我咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、深圳市工伤赔偿标准本人工资包括绩效么

在深圳市工伤赔偿中，本人工资一般指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，通常不包括绩效工资，但绩效工资相对固定且纳入缴费工资基数计算时，确定本人工资需综合判定。

1、依据相关规定，缴费工资是用于计算社会保险缴费基数的工资数额，主要基于基本工资等相对固定部分。绩效工资因具有浮动性，受工作表现、业绩成果等因素影响，所以一般不属于计算工伤赔偿本人工资的范畴。

2、对于绩效工资相对固定且纳入缴费工资基数计算的特殊情况，由于工资构成、社保缴费情况等可能存在差异，需要综合多方面因素进行判定，以确保工伤赔偿中本人工资的确定符合法律规定和实际情况。

如果您在深圳市工伤赔偿中，对本人工资尤其是涉及绩效工资的认定存在疑问，建议向专业法律人士或者相关社保部门进行咨询，以保障自身合法权益。

当探讨深圳市工伤赔偿的标准是什么时，我们还需了解与之紧密相关的问题。例如工伤赔偿的申请流程十分关键，不同情况的申请步骤有差异，准备的材料也不尽相同。还有在确定赔偿标准后，若企业拒绝按照标准赔偿该如何应对。这些都是在工伤赔偿过程中可能面临的重要情况。要是你对深圳市工伤赔偿标准中的具体项目计算方式、申请流程细节，以及企业不赔偿的应对措施等存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。