个体户员工工伤工资怎么算的

一、个体户员工工伤工资怎么算的

1.当个体户和员工存在劳动关系时，员工在工伤期间的工资待遇是不会改变的。按照《工伤保险条例》相关规定，在停工留薪这个阶段，员工原来的工资福利等，会由所在的个体户按月来发放。

2.这里所说的原工资福利待遇，通常就是员工受伤之前正常上班时能拿到的工资，像基本工资、奖金、津贴这些都包含在内。而且停工留薪期一般不会超过12个月，要是有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长时长的。

3.要是个体户没有按照规定给员工缴纳工伤保险，那本来该由工伤保险基金承担支付的费用，例如工伤期间的工资待遇等，就都得由个体户自己来承担了。

二、个体户员工工伤工资怎么算出来的

个体户员工工伤工资的计算，具体情况如下：

一、停工留薪期工资

员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

通常停工留薪期不超过12个月。

若伤情严重或情况特殊，比如遭受严重骨折、烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

二、伤残津贴

1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位享受伤残津贴。

一级伤残按本人工资的90%发放，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

2.五至六级伤残：用人单位应安排适当工作。

若难以安排，按月发伤残津贴，五级按本人工资70%，六级按60%发放，且用人单位需按规定缴纳各项社会保险费。

三、七至十级伤残

劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、个体户员工死亡需要赔偿吗

个体户员工死亡的赔偿问题，需根据具体情况判断。

具体如下：

1.因工死亡赔偿：

若员工是因工死亡，个体户作为用人单位，需依照《工伤保险条例》进行赔偿。

其中，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资支付，用于丧葬相关支出。

供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发放，对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，以保障他们的生活。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.非因工死亡赔偿：

若不属于因工死亡，个体户要根据自身过错承担民事赔偿责任。

比如支付医疗费（若有治疗过程）、丧葬费以及被扶养人生活费等合理费用。

具体赔偿数额要结合实际情况确定，像员工自身健康状况、事故发生具体情形等。

总之，个体户员工死亡的赔偿及具体数额，要综合死亡原因等多方面因素来判定。

当探讨个体户员工工伤工资怎么算的这一问题时，其实还有相关要点值得关注。在工伤期间，不仅工资计算有明确规定，工伤期间的福利待遇同样不能忽视，一般应与正常工作时保持一致。另外，若工伤导致员工需要停工留薪，其期限的确定以及在此期间工资的支付方式也至关重要。这些方面的具体细节可能会因实际情况而有所不同。要是你对个体户员工工伤工资计算的具体标准、福利待遇发放、停工留薪期等相关事宜存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。