未成年人盗窃取保候审还会被收监吗

一、未成年人盗窃取保候审还会被收监吗

未成年人盗窃后被取保候审，是否会被收监需要综合多方面情况来判断。

首先，要看盗窃的情节严重程度。

如果盗窃数额较小、情节较轻，且未成年人能积极配合司法机关调查，有悔罪表现，通常在取保候审期间遵守相关规定，一般不会被收监。

其次，要关注未成年人在取保候审期间的行为表现。

若其再次违法犯罪，或者违反取保候审的规定，如擅自离开居住地等，司法机关就可能根据具体情况决定将其收监。

另外，案件的进展和最终判决结果也会影响是否收监。

如果经审理查明盗窃情节较为严重，即使已经取保候审，也可能被判处实刑而收监执行。

总之，未成年人盗窃取保候审后是否会被收监不能一概而论，要根据具体案件的各种因素来综合考量。

二、未过试用期可以辞职吗

未过试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，且无需用人单位批准。

依据《劳动合同法》相关规定，试用期内劳动者享有辞职的权利。提前三日通知用人单位这一规定，旨在保障用人单位能够有合理时间进行人员安排和工作交接。通知的形式较为灵活，书面形式如提交辞职信是常见方式，通过电子邮件、短信等能有效证明已通知到用人单位的方式也被认可，关键是要保留好相关发送记录。同时，劳动者辞职时应按要求办理工作交接手续，保障工作顺利过渡。另外，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同。若你在试用期辞职过程中遇到复杂问题或存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、未过试用期辞退职工要补偿吗

在试用期内辞退职工是否需要补偿要分情况，若用人单位能证明职工不符合录用条件则辞退合法，无需支付经济补偿；若无法证明或辞退理由不合法则属违法解除，需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互选择的时期。用人单位若要在试用期内辞退职工，需有充分证据证明职工不符合录用条件，像未能通过试用期考核、弄虚作假入职等情况，这样的辞退行为符合法律规定，无需支付经济补偿。反之，若用人单位没有合法理由或证据不足就辞退职工，属于违法解除劳动合同。此时，职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿是半个月工资。在实际生活中，若你对试用期辞退补偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨未成年人盗窃取保候审还会被收监吗这一问题时，要知道除了关注是否会被收监，还有一些相关要点。比如，若在取保候审期间未成年人违反规定，像未经执行机关批准离开所居住的市、县等，就极有可能被重新收监。而且，最终是否收监也和案件的实际审理结果有关，如果经法院审判后判处实刑，那一般会被收监执行。要是你对未成年人盗窃取保候审后的收监条件、违反规定的具体情形等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。