未婚先孕孩子抚养权归谁

一、未婚先孕孩子抚养权归谁

未婚先孕孩子的抚养权归属问题较为复杂，通常需综合多方面因素来判定。

一般情况下，两周岁以下的子女，原则上由母亲抚养。

母亲有下列情形之一的，可随父亲生活：①患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；

②有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活的；

③因其他原因，子女确无法随母亲生活的。

两周岁以上的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。

子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

例如，若母亲经济条件较好、有足够的时间照顾孩子，且无不良嗜好等，那么孩子可能更倾向于由母亲抚养；

若父亲能提供更好的教育资源、生活环境等，也可能争取到孩子的抚养权。

总之，抚养权的归属需根据具体情况进行判定。

二、未解除劳动合同期间可以提出仲裁吗

在未解除劳动合同期间是可以提出仲裁的。

根据相关法律规定，劳动争议仲裁范围广泛，不以解除劳动合同为前提。当用人单位出现多种侵害劳动者合法权益的情形时，劳动者可在劳动合同存续期间申请仲裁。例如，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可申请仲裁要求用人单位支付拖欠工资、补缴社保等。若用人单位存在违法用工行为，劳动者同样可通过仲裁维护权益，仲裁机构会依据事实和法律规定作出裁决，保障劳动者合法权益。在实际生活中，劳动者若遇到此类问题，可能因对法律规定不熟悉而不知如何维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地通过法律途径解决劳动争议问题。

三、未解除劳动合同单位不给缴纳社保怎么办

单位未给建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险的做法是违法的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，不得无故免除。这是保障劳动者权益的重要规定。

当遇到单位未缴纳社保的情况，首先与单位协商，要求补缴，这是较为温和且高效的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门能责令单位限期改正并补缴，还可对单位处罚。此外，劳动仲裁或诉讼也是可行办法。申请仲裁或诉讼时，准备好如劳动合同、工资支付记录、工作证等证据至关重要，这些能证明劳动关系及单位未缴纳社保的事实。

如果在维护自身社保权益过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地保障自己的合法权益。

在探讨未婚先孕孩子抚养权归谁这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如确定抚养权归属后，另一方的探视权该如何合理安排，探视的时间、方式等都需要妥善协商。另外，关于孩子抚养费的数额与支付方式，也存在诸多考量因素。这些都是未婚先孕孩子抚养权相关的重要方面。倘若你正面临此类困扰，对未婚先孕孩子抚养权的具体判定标准、探视权以及抚养费等问题还有诸多疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。