不交社保赔偿转现金么

一、不交社保赔偿转现金么

用人单位不给员工缴纳社保是违法行为，不能以现金形式赔偿替代缴纳社保，员工有权要求补缴及就损失索赔，违规用人单位会受行政处罚。

根据相关法律规定，社保是国家强制用人单位为员工缴纳的，这是为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的权益。用人单位未依法缴纳社保时，员工要求补缴是合理合法的。若因未缴社保给员工带来损失，比如无法享受相应社保待遇而产生医疗费用等情况，员工可要求用人单位赔偿相应损失。同时，用人单位和员工约定以现金形式替代缴纳社保的行为是无效的，因为这违反了法律法规的强制性规定。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，用人单位还会面临罚款等行政处罚。如果您所在单位存在未缴纳社保等相关问题，建议您及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、不离婚抚养费怎么收

在未离婚的情况下，若一方不履行对子女的抚养义务，另一方有权向法院起诉要求对方支付抚养费。

1、抚养子女是父母的法定义务，这是基于法律规定的不可推卸的责任。无论夫妻关系是否存续，都应保障子女的基本生活和成长需求。

2、若夫妻双方有关于抚养费的书面约定，那么在一方不履行时，另一方可以依据此约定主张自己的权利，通过法律途径要求对方支付相应抚养费。

3、若没有书面约定，在夫妻分居期间，抚养孩子一方实际支出增加，而另一方未履行抚养责任，可根据孩子实际需求、当地生活水平以及对方经济能力等因素，请求法院判令对方支付合理抚养费，法院会综合考量后作出公正裁判。

在现实生活中，如果遇到类似情况，自己难以准确判断和处理时，建议及时向专业的法律人士咨询，以更好地维护自身和子女的合法权益。

三、不离婚抚养费怎么收的

1.若夫妻尚未离婚，其中一方不履行抚养孩子的责任，另一方有权要求其支付抚养费。这是保障孩子正常生活和成长的必要举措。

2.抚养费数额的确定有多种考量因素。孩子的实际需求，涵盖了日常生活的衣食住行，以及教育、医疗等各项支出。父母双方的负担能力也很关键，要结合双方的收入和财产状况等。

3.有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20%30%给付；抚养两个以上子女的，比例可适当提高，但不超50%。无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入按比例确定。

4.若双方协商不成，可通过向法院起诉等合法途径来解决抚养费问题，维护自身和孩子的权益。

当探讨不交社保赔偿转现金么这一问题时，实际上背后还有一些关键要点。若用人单位未依法缴纳社保而需给予赔偿，除了能否转现金，还涉及赔偿金额的具体计算方式，它通常与劳动者的工资、工作年限等因素相关。而且，即使达成现金赔偿，劳动者后续的社保补缴问题也十分重要，关系到其社保权益的完整延续。要是你对不交社保赔偿转现金的具体操作、赔偿计算标准以及社保补缴事宜存在疑问，不用纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。