单位一直交社保但合同未签订怎么赔偿

一、单位一直交社保但合同未签订怎么赔偿

单位存在未签订书面劳动合同的违法行为时，劳动者有权要求单位支付双倍工资，且在特定情形下视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过协商或仲裁等方式维权。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，应向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月，计算从用工满一个月次日起至补订合同前一日止。若用工满一年仍未订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位同样需支付相应双倍工资。当遇到这种情况，劳动者可先与单位协商求偿，协商不成时，要收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。若你对相关法律规定和维权流程仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、单位一直交社保但合同未签订有效吗

即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，劳动关系依然有效，单位未签书面劳动合同的行为违法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同是应当履行的义务。实际用工是判断劳动关系成立的关键因素，单位为劳动者缴纳社保能佐证劳动关系的存在。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。当遇到这种情况时，劳动者可先与单位协商补签劳动合同，若协商不成，就要保留好工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等。如果在具体操作过程中遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、单位一直交社保但合同未签订怎么办理

单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的做法存在违法性，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，且必须订立书面劳动合同，最晚应在一个月内完成订立。这是保障劳动者权益的重要法律要求。当单位未签订劳动合同时，劳动者首先尝试与单位协商补签，这是较为温和且高效的解决方式。若协商无果，就需要收集诸如工资支付记录、社保缴纳记录等能证明劳动关系的证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付相应期间的双倍工资差额。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在面对此类劳动纠纷时，法律程序和证据收集都至关重要。若你在实际生活中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当探讨单位一直交社保但合同未签订怎么赔偿时，这里面存在诸多值得关注的要点。除了未签订合同的赔偿问题，与之紧密相关的还有若因未签合同离职，经济补偿金该如何计算。而且在这种情况下，劳动者应收集哪些有效证据来保障自身合法权益也至关重要。这些问题都和单位一直交社保但合同未签订怎么赔偿密切相连。倘若你正面临此类情况，对赔偿标准、证据收集、经济补偿金计算等有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。