公司只买了工伤险能提被迫离职吗

一、公司只买了工伤险能提被迫离职吗

1.通常来说，仅购买工伤险一般不会直接造成劳动者被迫离职的情况。

在正常的劳动关系中，工伤险只是社会保险的一部分。

2.用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的责任和义务，这其中涵盖了养老、医疗、失业、工伤以及生育保险等多个险种。

若公司只给劳动者购买了工伤险，而没有按照规定缴纳其他险种，这种行为很可能是违法的。

例如，这可能会影响到劳动者在养老、医疗、失业及生育等方面的权益保障。

3.劳动者若要以公司未足额缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，需要满足一些特定条件。

比如，要书面通知公司，明确要求其补缴其他险种，并且给公司留出合理的期限，若公司在该期限内依然没有补缴。

4.若公司在其他方面不存在违法违规行为，仅因社保缴纳问题主张被迫离职，相关诉求可能难以得到支持。

5.劳动者遇到这种情况，建议先和公司进行协商，要求补缴其他险种。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、工伤未评上级有哪些补贴项目

工伤未评上伤残等级，职工仍可享受医疗费、停工留薪期工资福利待遇、护理费（若需要护理）以及住院伙食补助费等补贴项目。

1、医疗费方面，工伤保险基金承担符合相关目录和标准的治疗工伤费用，这是为了保障职工因工伤产生的合理医疗支出能得到补偿。

2、停工留薪期工资福利待遇，在此期间职工原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，这是为保障职工受伤治疗期间的基本生活和权益。

3、护理费上，若职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位负责；单位未派人护理的，职工可按当地护工报酬标准主张护理费。

4、住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付。

若你对工伤未评上伤残等级享受补贴项目还有疑惑，或遇到相关问题，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、工伤未评上等级,是否需要赔偿

即使工伤未评上等级，用人单位也可能需要对受伤职工进行赔偿。

1、工伤医疗费用需承担。职工因工伤进行治疗所产生的合理费用，如挂号费、诊疗费、药费等，用人单位应当支付，这是保障职工能得到及时救治的必要举措。

2、停工留薪期工资福利待遇不变。在工伤治疗期间，职工无法正常工作，按照法律规定，用人单位需按照职工原工资福利待遇标准，按月支付工资，确保职工生活不受太大影响。

3、可能需支付护理费。若职工在停工留薪期内需要护理，用人单位应当负责安排护理或者支付相应的护理费。

工伤相关的法律规定较为细致复杂，在实际处理工伤赔偿问题时，若遇到困难或者对赔偿事宜存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨公司只买了工伤险能否提被迫离职这一问题时，这里面还有不少需要深入了解的要点。除了能否提被迫离职，后续还涉及到被迫离职后的经济补偿问题，公司需要按照规定给予相应补偿。而且，如果因公司未依法缴纳完整社保给员工造成损失，比如医保待遇缺失导致的医疗费用损失等，员工也有主张赔偿的权利。倘若你对公司只买工伤险就提被迫离职的具体流程、经济补偿标准或损失赔偿等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。