受了工伤公司可以开除你吗

一、受了工伤公司可以开除你吗

公司一般不可以因员工受工伤而开除该员工，若违法辞退需支付赔偿金。

依据相关法律，当劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得按非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。工伤员工有停工留薪期权益，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若公司违反规定解除与工伤员工的劳动合同，属于违法辞退。此时，公司需向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以公司通常不能随意开除工伤员工。若你所在公司存在此类情况，或者你对工伤员工权益保障还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、受了工伤公司该怎么赔

职工受工伤后，公司赔偿需根据是否缴纳工伤保险等具体情况确定，缴纳保险的承担部分费用，未缴纳的需承担所有工伤待遇费用。

根据《工伤保险条例》相关规定，公司需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若公司已为职工缴纳工伤保险，工伤保险基金承担如医疗费、一次性伤残补助金等大部分费用，公司承担停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这是因为缴纳保险后，部分费用由基金支付以分散风险、保障职工权益。若公司未缴纳工伤保险，按照法律规定，所有工伤待遇费用均由公司承担，包括医疗费、各类伤残补助金及津贴等，在解除或终止劳动合同时相关补助金也需支付。这是为了督促公司履行缴纳保险义务，保障职工权益不受侵害。若你对工伤赔偿相关问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

三、受了工伤公司倒闭了怎么办

1.若遭遇工伤时公司却倒闭了，别担心，工伤认定依旧是有效的。在公司进行倒闭清算时，职工的工伤赔偿在债权受偿方面是有优先权的。

2.要抓紧向清算组申报债权，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料都得准备好并提交上去。若公司有缴纳工伤保险，工伤保险基金就会支付像医疗费用、一次性伤残补助金等相应待遇。

3.要是公司没交工伤保险，那在清算资产时，工伤赔偿费用会从公司剩余资产里优先拨付。

4.倘若公司存在隐匿、转移资产等恶意逃避工伤赔偿责任的行为，可通过法律途径追究相关责任人责任，保障自身权益。

当我们探讨受了工伤公司可以开除你吗这一问题时，其实背后还有不少相关要点。在工伤认定期间，公司原则上不能随意开除员工，否则涉嫌违法解除劳动关系。但如果员工因工伤无法胜任原工作，经调岗后仍不能胜任，公司履行一定法定程序后有可能解除合同。此外，工伤员工的权益保障还涉及赔偿范围、赔偿标准等内容。要是你对工伤期间公司解除合同的合法程序、工伤赔偿等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。