交了社保出了工伤谁负责

一、交了社保出了工伤谁负责

交了社保出工伤，工伤保险基金和用人单位按规定承担相应责任；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故则由其支付全部工伤保险待遇。

1、工伤保险基金承担大部分待遇支付责任，像工伤治疗的医疗、康复费用，住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由其支付，这是为了保障工伤职工能得到及时有效的治疗和康复。

2、用人单位需承担特定责任，如停工留薪期内要按原工资福利待遇按月支付工资；五级、六级伤残职工的伤残津贴由单位按月发放；终止或解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金也由单位支付。

3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，因其未履行法定义务，所以要支付全部工伤保险待遇。

如果您对工伤保险待遇的具体问题存在疑惑，或者遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询。

二、交了社保出现工伤怎么赔偿

工伤赔偿需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后由社保和用人单位按规定分别支付相应赔偿费用。

1、工伤认定有明确的时间要求。单位要在事故发生之日起30日内申请，这是为了及时确定工伤情况，保障后续赔偿流程顺利进行。若单位未履行责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，保障了职工自身的权益。

2、劳动能力鉴定能确定伤残等级，为赔偿提供依据。

3、社保赔偿方面，工伤保险基金支付多种费用，涵盖医疗、康复、生活护理等，职工因工死亡的，其近亲属有相应补助金可领取。用人单位也需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资等。工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，不同情况的赔偿标准和流程可能存在差异。如果您遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

三、交了社保出了工伤公司还要赔钱吗

1.交了社保后发生工伤，公司有时候还得承担些费用。工伤保险基金承担大头，像符合相关规定的医疗费用，还有一次性伤残补助金等，这些都是它来出。

2.公司方面责任也不能少。职工在停工留薪期间，公司得按照原来的工资福利，按月把工资给职工发到位。

3.要是工伤职工需要安装辅助器具，而保险基金给的钱不够实际花的，那差额部分公司可能就得补上。

4.要是公司有过错，比如没及时申报工伤，让职工没办法享受工伤保险待遇，那公司得对这部分承担赔偿责任。

当我们探讨交了社保出了工伤谁负责这一问题时，其实还有一些相关要点需要关注。除了明确责任主体，还涉及到工伤赔偿的具体范围和流程。比如，赔偿不仅包含医疗费用，还涵盖停工留薪期工资、伤残津贴等。而且，申请工伤认定有着严格的时间限制和相应程序。要是单位未及时履行相关义务，又该如何处理？如果您在工伤责任认定、赔偿细节或者处理流程等方面存在疑问，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细准确的解答与指导。