代驾出了事故谁来承担责任

一、代驾出了事故谁来承担责任

通常来讲，代驾出事故时的责任承担情形如下：

①倘若代驾司机有过错，像是酒后驾车、超速等违反交通法规的举动，从而引发了事故，那么就由代驾司机来承担责任。

②要是代驾司机是在履行职务行为，也就是受代驾公司雇佣或者是车主安排去进行代驾，这种情况下，责任由代驾公司或车主承担。

不过，代驾公司或车主在承担了责任之后，是可以向有过错的代驾司机进行追偿的。

③要是事故是因为车辆自身的故障或者其他并非代驾司机过错的原因所导致的，并且代驾司机已经尽到了合理的注意义务，那么责任就由车辆的所有人来承担。

总之，具体的责任承担要依据实际的情况来判定，要是出现了争议，是可以通过法律途径来解决的。

二、工作期间意外摔伤算工伤吗

工作期间意外摔伤通常算工伤，但存在职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特殊情形时不算工伤，发生摔伤情况后要按规定申请工伤认定。

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤范畴，工作期间意外摔伤一般符合工伤认定条件。

2、若职工是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致摔伤，则不属于工伤。这是为了避免职工因自身违法或故意行为而获取不当的工伤待遇。

3、在申请工伤认定方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未履行该义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

如果对工作期间意外摔伤是否属于工伤，或者工伤认定申请流程等相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

三、工作期间意外摔倒受伤算工伤吗

1.通常来说，工作时意外摔倒受伤可认定为工伤。按照相关规定，在工作时间、工作场所内，因工作缘由受伤就属于工伤。比如在办公区正常行走、去工作地点路上（属于工作合理延伸）等因工作相关事务摔倒受伤，满足工伤认定条件。

2.不过，要是因为自己故意为之，像自残，或者做与工作毫无关系的私人活动，例如工作时嬉戏打闹且和工作无关而摔倒，这种就不算工伤。

3.若要申请工伤认定，用人单位得在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，职工在符合一定条件时也能自行申请。

当探讨代驾出了事故谁来承担责任这一问题时，还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，在不同类型的代驾场景下，如无偿代驾、酒店等场所提供的代驾服务，责任承担会存在差异。无偿代驾时若代驾人存在故意或重大过失，可能需承担相应责任；酒店等场所代驾若因自身管理不善导致事故，其责任认定也有不同考量。另外，事故造成多方受损时，赔偿顺序和比例也较为复杂。要是您对代驾事故责任认定细节、赔偿流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。