干了七年没签合同能劳动仲裁吗

一、干了七年没签合同能劳动仲裁吗

工作七年未签合同，已视为订立无固定期限劳动合同，可申请劳动仲裁主张相关权益，如双倍工资差额（部分地区有时效限制）、补缴社会保险等。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。在此情形下，申请劳动仲裁时，未签合同的双倍工资可能因过时效无法主张，但可主张未签订无固定期限劳动合同应支付的双倍工资差额，不过部分地区对此有时效限制。同时，要求用人单位补缴社会保险等也是合理合法的诉求。劳动仲裁机构会结合具体情况依法裁决。若你对劳动仲裁相关事宜仍存在困惑，建议向专业律师进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、干了七年没签劳动合同被辞退有赔偿吗

在这种情况下，劳动者可获得相应赔偿，包括因未签书面劳动合同的二倍工资（最多11个月）以及用人单位违法解除劳动合同的赔偿金（14个月工资）。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，以保障劳动者权益。当劳动者在用人单位工作满一定年限，如本题中工作七年，依法视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同行为，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作七年经济补偿为7个月工资，赔偿金则为14个月工资。若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，或通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、干了七年没签合同被辞退有补偿吗

工作七年未签合同且被用人单位无故辞退的劳动者，有权获得相应补偿，包括11个月的二倍工资以及14个月工资的赔偿金，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。而工作七年一直未签合同，依法视为已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同行为。按照法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该劳动者工作七年，经济补偿为7个月工资，赔偿金则为14个月工资。若遇到此类情况，劳动者对于具体的维权流程、证据收集等可能存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨干了七年没签合同能否劳动仲裁时，这里面还有不少学问。事实上，没签合同不仅能申请劳动仲裁，还可能涉及诸多权益。比如，未签合同期间可能存在双倍工资的赔偿问题，这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定。而且在仲裁中，关于经济补偿金的计算，也会因工作年限等因素而有所不同。要是你对干了七年没签合同劳动仲裁的具体流程、双倍工资赔偿的标准以及经济补偿金计算等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。