以拖欠工资为由能获得赔偿金吗

一、以拖欠工资为由能获得赔偿金吗

用人单位拖欠工资，劳动者在一定情形下可获赔偿金。

按照《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，若拖欠工资行为经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，务必保留好考勤记录、工资条等相关证据。要是对自身权益维护有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益不受侵害。

二、以拖欠工资为由辞职能得到赔偿吗

以拖欠工资为由辞职，劳动者可以得到经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定。具体而言，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，当单位出现拖欠工资的情况，劳动者以此为由辞职时，可依法向单位要求支付相应的经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。如果您遇到类似情况，对相关法律规定和维权途径不太清楚，建议您向专业的法律人士进行咨询，以更好地保障自己的合法权益。

三、以拖欠工资为由辞职,怎么走程序

以拖欠工资为由辞职，需按收集证据、发出解除劳动合同通知、办理工作交接、要求单位支付相关费用及遇拒后申请仲裁或诉讼的程序进行。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以劳动者以拖欠工资为由辞职是有法律依据的。

首先，收集证据至关重要。工资条、银行工资发放记录等能证实劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供支撑。其次，书面形式发出解除劳动合同通知，明确辞职原因并保留送达证据，这是依法解除劳动关系的必要步骤。接着，办理工作交接是劳动者的义务，应按规定完成。最后，要求单位支付拖欠工资及经济补偿合理合法，若单位拒绝，申请仲裁和诉讼是有效的维权途径。

若在以拖欠工资为由辞职的过程中，对相关法律程序或自身权益存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。

当探讨以拖欠工资为由能否获得赔偿金时，这里面还有不少门道。若确实存在拖欠工资的情况，除了可能获得赔偿金外，还涉及到赔偿金额如何确定的问题，通常会依据工资拖欠的时长、金额等因素综合判定。而且，在实际维权中，证明工资被拖欠的证据收集也至关重要。比如考勤记录、工资条等都可能成为有力证据。要是你正面临工资被拖欠，对于能否获得赔偿金、赔偿金额的计算方式或者证据收集等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。