公司把年终奖填成工资了可以改吗

一、公司把年终奖填成工资了可以改吗

公司把年终奖填成工资后，在一定条件下可以修改，具体要从会计税务及劳动法律关系等角度综合考量。

从会计和税务角度而言，若尚未进行税务申报，或者申报后发现错误且在允许更正申报的期限内，依据相关税务规定，公司有权向税务机关申请更正申报，进而对账目作出调整，重新正确划分填报年终奖与工资的金额。从劳动法律关系角度看，发放形式填错，只要公司向员工说明情况，且实际发放总金额与员工应得的年终奖和工资总额一致，通常不会侵害员工权益。不过，若出现员工以错误填报金额主张其他权益等复杂状况，就可能需要公司与员工协商处理，在协商无果时，甚至可能要借助劳动仲裁或诉讼来明确金额性质及处理方式。如果您遇到公司年终奖填报错误且涉及自身权益的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、收集证据的方法有什么

当事人自行收集证据的办法不少。沟通协商时能录音录像，但别侵害他人权益、违反规定或违背公序良俗。书证、物证等也要自行保存好，像合同、侵权物品。

申请证人作证可行。知道案件情况的单位和个人有作证义务，提前联系证人后向法院申请出庭。

申请调查取证也可。因客观原因无法收集的证据，如银行账户信息等，书面申请让法院帮忙收集。

委托公证很实用。易消失或篡改的证据，像网页内容等，委托公证机构固定证据，增加证明力。

三、收集证据的费用由谁出

通常，按“谁主张谁举证”原则，当事人自己收集证据，费用自己承担。毕竟得为自己主张提供证明，费用就自行负责。

特殊情况里，像知识产权侵权纠纷，权利人调查、制止侵权的合理开支，像律师费、公证费等，可让侵权人承担，以此鼓励维权、加大惩处。

部分合同纠纷中，若合同约定因履行争议，收集证据、实现债权等费用由违约方承担，符合约定时，费用就由违约方来掏。

当探讨公司把年终奖填成工资了是否可以改这一问题时，我们要知道这背后还有一些相关要点需关注。比如更改这一填写对个人纳税会有不同影响，因为年终奖和工资的计税方式存在差异，错误填写可能导致多缴税或少缴税。而且，从劳动权益角度，这一填写的改变或许还会关联到后续的社保缴纳基数等问题。要是你正面临公司把年终奖填成工资了不知能否改，以及对改后的纳税差异、社保影响等方面有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。