52岁女工被公司辞退怎么赔钱

一、52岁女工被公司辞退怎么赔钱

52岁女工被公司辞退的赔偿情况要分情形判断，公司违法辞退需支付赔偿金，若女工达到法定退休年龄劳动合同终止公司无需支付补偿或赔偿，但若当地规定或实际情况中52岁未认定达到退休年龄且辞退不符合法定情形，公司应依法支付赔偿或补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司违法辞退员工，如无正当理由单方面解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而一般女工人法定退休年龄为50周岁，达到此年龄劳动合同依法终止，公司无需支付经济补偿或赔偿金。不过在一些地方，可能存在52岁未认定为达到退休年龄的情况，此时若辞退不符合法定情形，公司就应依法支付相应赔偿或补偿。如果您遇到类似情况，对赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、52岁女工伤鉴定10级老板应赔多少钱

工伤鉴定为10级时，老板应赔付的金额涉及以下方面：

1.一次性伤残补助金：

这部分是7个月的本人工资。

这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一般来说，一次性工伤医疗补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

不过，各地标准可能不同，实际计算时要依据当地规定。

三、52岁女工伤9级赔多少钱

工伤9级赔偿涉及多个方面，主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

具体如下：

1.一次性伤残补助金：

这部分是9个月的本人工资。

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

以广东为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

3.其他费用：

还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

医疗费根据实际治疗花费计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变发放。

总体赔偿金额要依据本人工资等具体情况计算，工资高低会使赔偿金额相应增减。

若想明确具体金额，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

当我们探讨52岁女工被公司辞退怎么赔钱这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若公司以不合理理由辞退，除了经济赔偿金外，女工应得的未休年假工资、加班工资等权益该如何主张。而且，在确定赔偿金额时，工资计算基数是否包含奖金、补贴等也至关重要。倘若你是这位女工或者身边有类似情况，对被辞退后的赔偿计算方式、应争取的其他权益等仍有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。