工作中摔伤造成腰椎损伤算工伤吗

一、工作中摔伤造成腰椎损伤算工伤吗

工作中摔伤造成腰椎损伤的工伤认定问题，需根据具体情况分析。

具体如下：

1.认定工伤的一般情形：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2.可能不被认定的情形：若摔伤是因员工自身原因，如违反操作规程等导致的，可能无法认定为工伤。

总之，工伤认定要以相关法律法规及实际证据为准，不能一概而论。

二、合同到期一个月后没续签被辞退有赔偿吗

劳动合同到期未续签，劳动者继续工作一个月后被用人单位违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作，形成事实劳动关系。一个月后用人单位辞退劳动者，若辞退不符合法定情形，就构成违法解除劳动合同。法律规定用人单位违法解除需支付赔偿金，这是为了保障劳动者的合法权益。经济补偿的计算标准明确，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样的规定是合理且有依据的。如果您遇到类似劳动合同纠纷问题，不清楚自己的权益是否受到侵害，或者不知道如何主张赔偿，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、合同到期一直没续签还在上班有赔偿吗

劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未续签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不续签的，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张相应补偿。

依据《劳动合同法》，当劳动合同期满后，若劳动者继续在单位工作，而单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从法律层面来说，单位这种行为违反了相关规定，所以应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年还不订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。在实际情况中，合同到期未续签且继续上班，宽限期过后劳动者有权要求双倍工资差额，超过一年则可主张无固定期限劳动合同及相应补偿。为了能更好地维护自身合法权益，劳动者务必要注意收集如考勤记录、工作成果等相关工作证据。如果遇到此类情况，对自身权益不太清楚或者需要更专业的法律帮助，建议及时向专业律师进行咨询。

当探讨工作中摔伤造成腰椎损伤算工伤吗这一问题时，我们需要明确，除了认定是否属于工伤，后续还有很多重要事项。一旦认定为工伤，会涉及到工伤赔偿的具体标准与范围，比如医疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇等。而且，若因腰椎损伤导致劳动能力受到影响，还需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿金额与待遇。要是你对工作中摔伤造成腰椎损伤的工伤认定流程、赔偿细节等还有疑问，马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。