员工买了社保工伤如何处理

一、员工买了社保工伤如何处理

1.员工购买社保后若发生工伤，首要之事便是及时将其送往医疗机构接受治疗。

这能最大程度减轻伤害，为后续恢复创造条件。

2.单位需在事故发生之日起30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

例如一些特殊情况，像事故原因复杂需进一步调查等，经劳动保障行政部门同意，申请期限可适当延长。

若单位未按规定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。

3.劳动保障行政部门收到申请后，会在15日内仔细审核提交的材料，再作出是否受理的决定。

若受理，会在60日内作出工伤认定决定，并书面通知职工、其直系亲属以及所在单位，确保各方及时知晓结果。

4.经认定为工伤后，职工就能享受相应工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

具体待遇标准会根据工伤的等级以及其他相关因素来确定。

二、员工买了社保工伤怎么赔偿

员工购买社保后，若发生工伤，赔偿流程具体如下：

一、申请工伤认定

单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

二、进行劳动能力鉴定

经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工展开鉴定，主要涉及劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度。

三、依据鉴定结果赔偿

工伤保险基金负责支付工伤医疗费用、住院伙食补助费以及统筹地区以外就医交通食宿费等。

用人单位则支付停工留薪期工资，还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

四、职工因工死亡赔偿

若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、员工买了社保工伤死亡后如何赔偿

员工购买社保后若不幸因工伤死亡，其赔偿主要涵盖以下几个部分：

1.丧葬补助金：这部分是用于丧葬事宜的费用，具体标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

比如当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

其中，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。

若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

各地区具体赔偿标准可能存在差异，需依据当地相关规定来计算和发放。

另外，用人单位还需承担家属的交通、住宿等合理费用。

工伤死亡赔偿的目的在于切实保障因工死亡职工家属的合法权益。

当我们探讨员工买了社保工伤如何处理时，这背后还有一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定后，除了社保赔付部分，单位是否还需承担其他费用，这涉及到工伤待遇的具体构成和分担。另外，若员工对工伤认定结果存在异议该怎么办，是有相应的申诉流程的。这些都是在员工发生工伤时可能面临的重要问题。倘若你正遭遇员工买了社保工伤处理相关的困扰，对上述提到的费用承担、认定异议处理等有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与指导。