工作19年辞职能拿到什么钱吗

一、工作19年辞职能拿到什么钱吗

主动辞职一般难获额外补偿，但存在法定情形辞职可获经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，若用人单位违法导致辞职还可能获赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者主动辞职可获得经济补偿金。计算标准为在本单位每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如工作19年且符合补偿情形，就能获19个月工资补偿。若用人单位违法致使劳动者辞职，劳动者还可获得赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。实际情况可能较为复杂，若你遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工作19年能被辞退吗

工作19年的员工在符合法定情形时可以被辞退，分为员工存在过错和不存在过错两种情况，辞退时的法律后果有所不同。

首先，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位依据相关法律规定，可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为员工的过错行为违反了劳动合同的约定和用人单位的管理要求。

其次，若员工不存在过错，而用人单位因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以工作19年应支付19个月工资的经济补偿。

如果您在实际生活中遇到类似员工辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、工作19年辞退赔偿多少钱

用人单位合法辞退工作19年的员工，赔偿金额需根据具体情况确定，协商一致解除付19个月工资经济补偿金，违法辞退付38个月工资赔偿金，员工有法定过错被辞退则无需支付补偿或赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作19年就支付19个月工资。而用人单位违法辞退员工时，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，也就是38个月工资，这里月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。如果您在实际生活中遇到类似辞退纠纷，难以确定自身情况及赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨工作19年辞职能拿到什么钱时，除了可能获得的经济补偿金外，还有一些相关要点需关注。一般情况下，若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等导致员工辞职，工作19年能获得19个月工资的经济补偿金。此外，还有未休年假的工资报酬，按照规定，职工未休年假，单位需支付相应报酬。要是离职时还有加班未结算，加班工资也应发放。若你对工作19年辞职所涉及的经济补偿金计算、未休年假工资核算等问题有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。