工作半个月没签合同辞职能拿到工资吗

[律师回复] 构成违法解除，公司需要支付经济赔偿金。2个月平均工资。

[律师回复] 您好，您是想要什么赔偿？违法解除的赔偿，还是说其他呢？

[律师回复] 失业金看是否符合领取条件。这部分补贴是国家给予失业人群的保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金。“只有按照规定参加失业保险，单位和个人按规定缴费满1年，非因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的失业人员才能持相关资料到劳动保险机构申请办理。如果单位未缴纳该项保险，则职工无法申领。失业人员领取失业保险金的期限，是根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间确定的。一累计缴费时间满1年不满2年的，可以领取3个月的失业保险金二累计缴费时间满2年不满3年的，可以领取6个月的失业保险金三累计缴费时间满3年不满4年的，可以领取9个月的失业保险金四累计缴费时间满4年不满5年的，可以领取12个月的失业保险金五累计缴费时间满5年的，可以领取13个月的失业保险金六累计缴费时间满5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金，但最长不得超过24个月失业人员享受医疗补助金的标准，根据其缴费时间，分别按照其领取失业保险金总额和医疗费的6080予以报销。具体报销标准如下：一累计缴费时间不满5年的，按照医疗费的60给予补助但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的60。二累计缴费时间满5年不满10年的，按照医疗费的65给予补助但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的65。三累计缴费时间满10年不满15年的，按照医疗费的70给予补助但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的70。四累计缴费时间满15年不满20年的，按照医疗费的75给予补助但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的75。五累计缴费时间满20年以上的，按照医疗费的80给予补助但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的80。领取失业保险金的程序：一社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。二社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备<br/>1、不是个人原因失业的。<br/>2、已办理失业登记的。<br/>3、有再就业要求的。<br/>4.愿意接受再就业培训的三办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。<br/>1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。<br/>2、社保局统一格式4联式，失业证明。<br/>3、社保局统一格式一式两份，失业登表。<br/>4、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。四失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金每月约400元以上，同时办理下岗证。失业保障金是交满一年为基点可以申领3个月，每多交一年在此基础上增领2个月，即交2年领取5个月，3年领取7个月，类推但最高只有24个月。领取失业保险金期间就医的，可报销医药费60到80。五个人后续的准备。失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道镇有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。

[律师回复] <br/>一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：<br/>1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；<br/>2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。<br/>二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　<br/>（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　<br/>（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　<br/>（三）安排加班不支付加班费的；　　<br/>（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 你好！建议及时保存好证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。