评不上工伤等级公司有赔偿吗

一、评不上工伤等级公司有赔偿吗

如果评不上工伤等级，公司依然可能需要承担赔偿责任。

具体情况如下：

1.实际发生费用赔偿：一般而言，像医疗费、停工留薪期工资等实际产生的费用，公司应当依法予以承担。

其中，停工留薪期通常不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，比如受伤部位恢复难度大、对身体机能影响较久等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。

不过，延长的期限不得超过12个月。

2.劳动能力下降赔偿：要是因工伤导致劳动能力有所下降，但还未达到伤残等级，公司可能还需支付一次性伤残就业补助金等费用。

不过，具体的赔偿事宜需要结合实际情况以及当地相关法规来确定。

倘若双方针对赔偿问题存在争议，可以通过多种途径解决，比如双方友好协商、寻求有关部门调解，或者通过劳动仲裁等方式来处理。

二、评不上工伤伤残等级能获赔多少钱

评不上工伤伤残等级，也有可能获得相应赔偿，具体情况如下：

1.医疗费：按照实际发生的费用进行报销。

这意味着工伤治疗过程中产生的合理且必要的医疗支出，都可以凭相关票据进行报销。

2.停工留薪期工资：按原工资待遇发放。

一般来说，停工留薪期不超过12个月。

如果伤情较为严重，停工留薪期超过12个月，那就需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，之后可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3.护理费：

根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定具体金额。

若单位没有依法缴纳工伤保险，那么上述相关费用都需由单位来承担。

另外，若因工伤致使劳动能力下降，进而影响就业，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

不过，具体金额要依据当地规定以及实际情况来确定。

总之，具体的赔偿金额需要结合实际情况进行细致的计算和明确的确定。

三、评不上工伤等级有哪些赔偿

若评不上工伤等级，职工仍可获得相应赔偿，具体如下：

1.医疗费用：职工因工伤接受治疗所产生的医疗费用，如挂号费、检查费、药品费等，以及后续的康复费用，都可按照实际发生的金额进行报销。

这确保职工能得到及时有效的治疗和康复。

2.停工留薪期工资：职工受伤后需要暂停工作接受治疗，在此期间，用人单位应按照职工受伤前的工资待遇，按月支付工资。

一般情况下，停工留薪期不超过12个月，以保障职工在治疗期间的基本生活。

3.护理费：若职工因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得护理人员的护理费，用于支付护理服务费用。

4.住院伙食补助费：职工住院治疗期间，会有相应的伙食补助，具体标准由统筹地区人民政府根据当地实际情况规定。

5.康复治疗费：按规定进行康复治疗所产生的费用也可获得赔偿，助力职工更好地恢复身体机能。

这些赔偿能在一定程度上弥补职工因工伤遭受的损失，保障其基本权益。

当探讨评不上工伤等级公司有赔偿吗这一问题时，需要明白即便评不上等级，公司在某些情况下依然有赔偿责任。比如，在治疗工伤期间，公司需按规定支付停工留薪期工资福利待遇。而且，若因工伤产生了合理的护理费等，公司也可能要承担。此外，后续复查、康复治疗等费用在符合规定时，公司也有相应责任。要是您对评不上工伤等级时公司具体赔偿范围、赔偿标准等存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。