工伤后保险没有辞职怎么赔偿

一、工伤后保险没有辞职怎么赔偿

若遭遇工伤且不想辞职，能得到这些赔偿：

1.医疗费用方面，工伤保险会承担符合其诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的工伤治疗花费。这能让受伤职工安心接受治疗，不用担心医疗费用的负担。

2.停工留薪期工资有保障。停工留薪期间，职工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月足额发放，维持职工的正常生活。

3.护理费安排合理。停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责；评定伤残等级后需护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.伤残辅助器具费能落实。经鉴定确认，安装假肢等辅助器具的费用，按国家规定标准从工伤保险基金支付。

二、工伤后保险公司拖欠几年怎么办

工伤后遇保险公司数年拖欠赔付，先得确定工伤认定和劳动能力鉴定都完成且已生效，这是拿到赔付的根本前提。

我就见过有人忽略这点，导致后续麻烦不断。

仔细瞧瞧和保险公司签的合同条款，搞清楚保险责任、赔付条件及时效等规定，看保险公司有没有违约。

以书面形式给保险公司发函，限定合理时间让其赔付，同时保存好函件和送达凭证。

要是保险公司不理，就向银保监会投诉；投诉没用的话，就起诉，带上工伤认定等证据，要求其赔付并承担延迟利息。

三、工伤后保险公司赔偿哪些钱

工伤发生后，保险公司一般会对以下几类费用予以赔偿：

1.医疗费用：这是对受伤员工治疗工伤所产生直接医疗支出的补偿。

具体涵盖挂号费，即前往医疗机构挂号时产生的费用；

诊疗费，包含医生诊断、检查等相关费用；

医药费，如购买治疗所需药品的花费；

还有住院费，若因工伤需住院治疗产生的床位、护理等费用。

2.伤残津贴：依据工伤伤残等级，按相应比例支付给员工。

目的是保障员工因伤致残后的生活，使其在劳动能力受限的情况下，仍能维持基本生活需求。

3.一次性伤残补助金：作为对工伤职工因工致残后丧失劳动能力的经济补偿，金额根据伤残等级明确。

4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，按员工受伤前工资标准发放，确保员工在无法工作期间基本生活不受太大影响。

不同地区及具体情况，工伤赔偿项目和标准可能存在差异。

若需详细信息，可咨询专业律师。

当我们探讨工伤后保险没有辞职怎么赔偿这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。工伤赔偿不仅涉及当下的医疗费用报销、停工留薪期工资等，即使不辞职，后续还可能有一次性伤残补助金等项目。而且随着身体恢复情况变化，若有必要进行劳动能力复查鉴定，也会影响赔偿的具体数额。要是伤情对工作岗位有影响，单位调岗是否合理也需考量。要是你对工伤赔偿项目具体标准、复查鉴定流程等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。