工伤保险不理赔可以辞职吗

一、工伤保险不理赔可以辞职吗

根据劳动法律法规规定，劳动者可提前三十天向用人单位递交书面辞职通知书，或在试用期内提前三天告知用人单位。若劳动者被确认为五至十级工伤，在正式提出解除劳动合同时，仍有机会获取一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

值得注意的是，如果劳动者在工伤鉴定结果公布后已离开原岗位，同样有权获得相应的赔偿。若其被依法评定为五至十级伤残，则在离职时还能领取到一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。需要特别强调的是，一次性伤残补助金可在劳动者在职期间进行申领，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则需在离职之时方可获得。因此，在工伤鉴定结果公布后，劳动者完全可以选择辞职，这并不妨碍其继续申请享受工伤待遇。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

当劳动者不幸遇到工伤事故且经过相应的伤残等级鉴定后，如果未能得到关于赔偿款的相关规定的妥善处理，他（她）有权利依据自己的具体情况来慎重地考虑是否要继续当前的工作岗位。作为劳动者必须拥有并保护其基本权益的前提之下，有权力在职业生涯的选择上进行充分的自主决策。在缺乏应有赔付的特殊背景下，劳动者可以选择为了保证个人的收入来源而持续留在现有的工作岗位上，或者选择尽其所能去寻找更为理想与良好的工作环境以及更有力的权益保护措施。这种自主选择的权力是劳动者在遇到工伤事故之后应该享有的最基本权益之一。