赠与合同纠纷必须返还吗

一、赠与合同纠纷必须返还吗

赠与合同纠纷并非一定得返还。

通常情况下，赠与财产完成交付后，若无法定情形，赠与行为不可随意撤销或要求返还。

《民法典》明确规定了可撤销赠与的情形：

其一，受赠人严重侵害赠与人或其近亲属的合法权益，这会使得赠与人有权撤销赠与并要求返还财产；

其二，受赠人对赠与人有扶养义务却不履行，此时赠与人也可采取相应措施；

其三，不履行赠与合同约定的义务，赠与人同样能撤销赠与并要求返还。

但如果赠与具有救灾、扶贫等社会公益性质，或者是经过公证的赠与合同，那么赠与人一般不能撤销赠与，自然也就无需返还。

总之，判断是否必须返还赠与财产，需依据具体的赠与合同情况以及相关法律规定进行综合考量。

二、试用期内没有签订劳动协议有效吗

试用期内未签订劳动协议是不合法且无效的，劳动者有权要求用人单位签订，若遭拒绝可通过合法途径维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，而试用期是包含在劳动合同期限内的。所以，即便处于试用期，用人单位也必须和劳动者签订书面劳动合同，将工作内容、劳动报酬、试用期期限等双方权利义务明确下来。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

如果您正处于试用期且未签订劳动协议，建议您及时向用人单位提出签订要求。若用人单位拒绝，要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，之后可通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。若您对具体操作还有疑问，可向专业法律人士咨询。

三、试用期内没缴纳社保怎么赔偿

试用期内用人单位未缴纳社保属于违法行为，劳动者可要求补缴，若有损失用人单位应赔偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以试用期内用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。若未缴纳导致劳动者生病等无法享受医保报销待遇等损失，用人单位需承担赔偿责任，赔偿实际损失。

劳动者遇到这种情况，首先可尝试与用人单位协商，要求补缴社保及赔偿损失。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正。还可以申请劳动仲裁，借助法律手段维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

当探讨赠与合同纠纷必须返还吗这一问题时，我们知道在一些情形下是需要返还的。然而，实际情况更为复杂。比如，若赠与财产已部分消耗或因受赠人合理使用产生价值减损，此时是否要全额返还就需要进一步分析。而且，在存在附义务赠与的情况下，如果受赠人履行了部分义务，那又该如何确定返还范围。这些都是赠与合同纠纷中与返还紧密相关的要点。要是你对赠与合同纠纷中的返还金额计算、返还方式等问题心存疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。