受伤刚好解除劳动合同有赔偿吗

一、受伤刚好解除劳动合同有赔偿吗

因工受伤处于停工留薪期内或非因工受伤处于医疗期内，单位解除劳动合同属违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金（按经济补偿标准二倍计算）；若受伤治愈且不属于相关期限，单位依法定程序解除无需赔偿，无故解除则需支付经济补偿等费用。

1、对于因工受伤在停工留薪期内，法律旨在保障劳动者在此期间的权益，单位不得随意解除合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金计算遵循经济补偿标准二倍规则，经济补偿按工作年限计算。

2、非因工受伤在医疗期内同理，单位解除属违法。而当受伤治愈且不在相关期限时，若单位按法定程序，如员工严重违反规章制度等解除合同，是合法的，无需赔偿；但无故解除则要支付经济补偿等费用。

在实际生活中，劳动者若遇到此类问题，难以判断自身情况或与单位产生纠纷时，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、受伤刚好解除劳动合同赔偿多少

1.若职工因工伤而受伤，之后又解除了劳动合同，通常是可以获得相应赔偿的，其中就包括一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

这是对受伤职工权益的一种保障。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的。

因为不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，所以标准也有所不同。

3.以广东省为例，具体标准更为细化。

比如五级伤残的情况下，一次性工伤医疗补助金是本人工资的80个月，一次性伤残就业补助金则为本人工资的50个月；

若是六级伤残，一次性工伤医疗补助金为本人工资的70个月，一次性伤残就业补助金为本人工资的40个月等。

4.除了上述两项补助金外，职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等其他赔偿。

具体的赔偿数额，需要根据受伤职工的工资水平、伤残等级等多方面因素来确定。

总之，因工伤受伤后解除劳动合同的赔偿数额，会因地区和具体情况的不同而有所差异，要依据相关法律法规和当地标准来准确计算。

三、受伤刚好解除劳动合同怎么赔偿

若在工作中因工伤受伤，而此时又刚好解除了劳动合同，相关赔偿情况如下：

1.一次性伤残就业补助金：这部分由用人单位来支付。

具体金额要依据伤残等级来确定，计算时以解除劳动关系时当地上年度职工月平均工资作为基数。

例如，伤残等级较高，相应的补助金金额就会多一些。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。

它同样是根据伤残等级来确定金额，也是以当地上年度职工月平均工资为基数。

该补助金旨在保障工伤职工后续的医疗需求。

3.停工留薪期工资：按照受伤前正常工资标准支付。

一般情况下不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

4.其他费用：像医疗费、护理费、康复费等实际发生的费用，均由工伤保险基金支付。

需注意，具体赔偿标准和金额会因地区不同而有所差异，且要符合相关法律法规和工伤认定程序。

若出现争议，可通过劳动仲裁等合法途径来解决。

当探讨受伤刚好解除劳动合同有赔偿吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。在确定赔偿情况后，赔偿的标准如何计算是关键，它会依据工作年限、工资水平等多种因素来确定。此外，赔偿的支付时间和方式也不容小觑，有些单位可能会拖延支付，劳动者该如何应对。若您在受伤刚好解除劳动合同后，对赔偿的计算标准、支付相关事宜存在疑问，或是还有其他与之关联的法律困惑，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。