公司未缴纳公积金如何补偿

一、公司未缴纳公积金如何补偿

公司未缴纳公积金，员工可采取以下措施维护自身权益并争取补偿：

首先，向住房公积金管理中心投诉举报。根据相关规定，单位应当为在职职工缴存住房公积金，这是法定义务。公积金管理中心有权责令公司限期缴存；若公司逾期仍不缴存，公积金管理中心可依法申请人民法院强制执行。

其次，员工因公司未缴公积金而遭受损失的，例如影响贷款购房等，可要求公司赔偿相应损失。但需注意收集和提供相关证据，如因未缴公积金导致贷款申请未获批的相关材料等，以证明损失与公司未缴公积金行为之间存在因果关系。通过合法途径，员工有望获得相应补偿和保障自身公积金权益。

二、公司未缴纳社保个人如何赔偿

如果公司未缴纳社保，个人可通过以下途径维护权益并获得相应赔偿：

首先，可要求公司补缴社保。依据《社会保险法》规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

其次，若因公司未缴社保给个人造成损失，比如无法享受医疗保险待遇而自费承担医疗费用等，可要求公司赔偿相应损失。

再者，劳动者还可依据《劳动合同法》，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司未缴纳社保的赔偿金如何计算

公司未缴纳社保，劳动者可主张的赔偿主要分两种情况：

一是经济补偿。若劳动者以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是补缴社保及相关费用。劳动监察部门可责令用人单位限期补缴，用人单位还需承担每日万分之五的滞纳金，若逾期仍不缴纳，可能面临罚款等处罚。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

当探讨公司未缴纳公积金如何补偿这一问题时，还有与之紧密相关的要点需关注。比如，若公司补缴公积金，具体的补缴基数和补缴期限如何确定。这直接关系到员工最终能获得的补偿金额。而且，在公司未缴纳公积金引发纠纷时，员工申请劳动仲裁或提起诉讼的流程及所需材料也至关重要。要是你对公司未缴纳公积金补偿的具体计算方式、后续维权途径等仍有疑问，不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。