试用期内辞退员工不发工资怎么办

一、试用期内辞退员工不发工资怎么办

试用期内辞退员工不发工资是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。

在这种情况下，员工可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。若协商不成，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。申请时需准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等能证明自己在试用期内提供了劳动的材料。

仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。

二、试用期内辞退需要书面通知吗

试用期内辞退员工，通常需要书面通知。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期内辞退员工，需证明员工不符合录用条件等法定情形。书面通知一方面可以明确辞退的原因和依据，避免后续可能产生的劳动纠纷中用人单位无法举证；另一方面，也能让员工清楚知晓自身权益及辞退相关事宜。

若用人单位未按照法定程序，比如未提供书面通知且不能有效证明辞退的合法理由，可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。所以，为了降低法律风险，用人单位在试用期辞退员工时，最好采用书面通知的形式。

三、试用期内辞职主管不批准怎么办

在试用期内，劳动者享有法定的辞职权利。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并不需要用人单位批准。

你可以采取书面形式，比如提交辞职信，通过快递等能留痕的方式送达给用人单位，保留好相关凭证，证明你已履行了提前三日通知的义务。三日届满后，无论主管是否批准，你都可以离职，用人单位应依法为你办理离职手续，结算工资等。

若用人单位拒绝配合，扣押工资或其他物品等，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位履行相应义务。

当面临试用期内辞退员工不发工资怎么办的问题时，除了要积极追回应得工资，还有一些相关要点需关注。比如，若公司以不合理理由在试用期辞退且拒发工资，可能涉及违法解除劳动关系，员工有权要求相应赔偿。同时，在追讨工资过程中，若遭遇公司拖延或抵赖，如何收集有力证据至关重要。倘若你在试用期辞退后工资发放问题上，像赔偿标准、证据收集等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。