干了一个月老板不给发工资怎么办

一、干了一个月老板不给发工资怎么办

这种情况，你可以采取以下措施维护自身权益。

首先，与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付工资，协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。你需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工作的具体情况。劳动仲裁裁决生效后，如果老板仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段要求老板支付拖欠的工资。

二、干了一个月不干了老板拖欠工资怎么办

老板拖欠工资的行为是违法的。你可以采取以下措施维护自身权益：

首先，与老板协商，明确要求其支付拖欠的工资，这是较为简便的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同（若有）、工作记录、考勤记录、同事证言等能证明你工作及工资情况的材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律手段保障自己获得应得的劳动报酬。

三、干了一个月被公司辞退怎么赔偿的

如果干了一个月被公司辞退，赔偿情况需分不同情形来看：

合法辞退：若劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，公司辞退无需支付经济补偿。

无过错性辞退：比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，公司应支付经济补偿。工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：公司违反法律规定辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

当我们探讨干了一个月老板不给发工资怎么办时，其实还有不少相关要点需要关注。除了最直接的工资索要，比如还涉及未按时发放工资可能产生的经济补偿问题，按照法律规定，用人单位逾期不支付工资，可能需加付赔偿金。另外，若因老板不发工资导致员工解除劳动合同，在这种情况下员工应如何维护自身权益也值得探讨。要是你正面临此类困扰，对干了一个月老板不给发工资的后续维权流程、经济补偿标准等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。