被辞退可以当天拿工资吗

一、被辞退可以当天拿工资吗

被辞退一般可以当天拿到工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在实践中，若单位有完善的财务流程和支付能力，辞退当天应当将工资支付给劳动者。但如果存在特殊情况，比如需要财务核算、银行转账流程等客观原因不能当天支付的，单位也应明确告知劳动者支付的具体时间，且该时间应合理，不能无故拖延。

如果用人单位违反规定，未按时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付工资并可能要求其承担相应的赔偿责任，以维护自身合法权益。

二、被辞退可以申请哪些赔偿

被辞退时可申请的赔偿或补偿，需根据辞退的具体情形判断：

合法辞退：如果是用人单位依照法定程序和理由辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：若用人单位违反法律规定辞退员工，比如没有法定事由随意辞退，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。

其他情况：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、被辞退可以赔多少钱

被辞退的赔偿情况需分情形来看：

若用人单位违法辞退，比如无正当理由随意开除员工，需支付赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者自身存在过错（如严重违反规章制度等）合法辞退的，一般不需要支付赔偿。但协商解除时，用人单位应按规定支付经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿数额要结合实际工作情况等确定。

当探讨被辞退可以当天拿工资这个问题时，实际上后续还有不少关联要点。被辞退后工资结算不仅涉及当天能否拿到，还可能有未休年假、加班工资等的核算。若公司以不合理理由拖欠工资，员工该如何维权也是关键。另外，被辞退后，在社保、公积金转接方面也会产生一系列问题。要是您正面临被辞退的情况，对于工资结算时间、维权途径、社保公积金后续处理等存在疑问，不用纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。