劳务派遣员工可以申请劳动仲裁么

一、劳务派遣员工可以申请劳动仲裁么

劳务派遣员工可以申请劳动仲裁。

劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。当劳务派遣员工的合法权益受到侵害时，例如在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等方面存在争议，均有权申请劳动仲裁。

申请时，需明确被申请人。如果争议事项与劳务派遣单位有关，比如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，应以劳务派遣单位为被申请人；若涉及用工单位的侵权行为，如加班不给加班费等，可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。

需注意收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。

二、劳务派遣员工被辞退怎么处理好

劳务派遣员工被辞退，需分情况处理。

若劳务派遣单位违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，劳务派遣单位应恢复其工作；若员工不要求继续履行或实际已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若因员工自身存在严重违纪等符合法定解除情形被辞退，则单位无需支付经济补偿或赔偿金。员工应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、劳务派遣员工辞退需要补偿吗

劳务派遣员工被辞退是否需要补偿，需分情况来看。

若劳务派遣单位辞退员工，符合法定情形如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但若是单位无正当理由辞退，比如劳动合同期内无故解除，应向员工支付经济补偿金，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动报酬等条件，员工不同意的，劳务派遣单位可解除合同且不支付补偿；若降低条件，员工不同意而解除合同的，应支付补偿。

当探讨劳务派遣员工可以申请劳动仲裁么这一问题时，我们知道答案是肯定的。而在这之后，还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，劳务派遣员工申请劳动仲裁时，该将谁列为被申请人，是劳务派遣单位，还是用工单位，亦或是两者皆列为被申请人，这需要依据具体纠纷情况来判断。另外，仲裁请求该如何合理提出，像涉及工资拖欠、福利待遇等问题怎样精准主张权益。要是你身为劳务派遣员工，对申请劳动仲裁的这些拓展问题有疑惑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。