法定节假日二倍工资有几天

一、法定节假日二倍工资有几天

法定节假日是三倍工资，而非二倍工资。二倍工资通常适用于休息日加班的情况。

根据我国现行法律规定，全体公民放假的节日，包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节、国庆节（10月1日、2日、3日），共计11天。在这些法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。需要注意的是，具体的工资计算还需结合劳动者的月工资标准、加班时长等因素按照法定公式准确计算。

二、法定节假日不给三倍工资怎么办

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位法定节假日不给三倍工资，你可采取以下措施：

首先，与用人单位协商，要求其按照法律规定支付三倍工资，这是较为温和且高效的解决方式。

若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以证明你在法定节假日工作且未获得三倍工资。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保用人单位依法支付应得的报酬。

三、法定节假日加班费怎么举证

关于法定节假日加班费的举证，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但在劳动争议案件中存在一定特殊性。

劳动者主张加班费的，首先要提供初步证据证明存在加班事实。比如考勤记录，若单位有打卡制度，打卡记录可作为关键证据；工作记录，如工作邮件、工作安排文档等能体现加班时段工作内容的材料；同事证言，证明与自己一同加班的相关情况。

而用人单位若主张劳动者不存在加班事实或已支付加班费，需提供相应证据。例如工资支付记录，证明已在工资中支付了加班费；考勤记录，显示劳动者并未在法定节假日加班。

若相关证据由用人单位掌握管理，根据法律规定，用人单位应提供，否则将承担不利后果。

当探讨法定节假日二倍工资有几天这个问题时，我们还要知道，法定节假日中大部分是三倍工资，仅有少数调休上班的日子是二倍工资。同时，在计算二倍工资时，要明确工资基数该如何确定，是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等的应发工资。此外，若用人单位未依法支付法定节假日二倍工资，劳动者应如何维权也是重要问题。要是你对法定节假日二倍工资的计算方式、维权途径等还有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。