用人单位没有签合同怎么赔偿

一、用人单位没有签合同怎么赔偿

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任并进行赔偿，分以下两种常见情形：

一是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了3个月未签合同，那么用人单位需额外支付2个月工资作为赔偿。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付相应赔偿。

二、用人单位没交社保怎么算补偿金

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，劳动者还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。如果因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如无法享受医疗保险待遇等，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。若双方就补偿等问题协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、用人单位没交社保可以向劳动局仲裁吗

用人单位未交社保，一般不能直接向劳动仲裁委申请仲裁。

根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期改正，若逾期不改正，劳动行政部门可以对用人单位进行处罚。

但如果因为用人单位未缴纳社保，给劳动者造成了如无法享受失业保险待遇、工伤保险待遇等损失的，劳动者可以就因此造成的损失向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。所以要分情况看待，若单纯是要求补缴社保，应先向劳动行政部门反映；若涉及因未缴社保造成的损失赔偿，则可以申请劳动仲裁。

当我们探讨用人单位没有签合同怎么赔偿这一问题时，还存在不少与之紧密相关的要点。比如，若用人单位不仅没签合同，还拖欠工资，这种情况下赔偿该如何计算？是在未签合同赔偿基础上简单叠加，还是有特殊计算规则？另外，没签合同期间员工享受的福利待遇与签合同员工是否应一致，若不一致又该如何处理？这些都是复杂且重要的问题。要是你在面对用人单位未签合同赔偿事宜，以及上述相关问题时感到迷茫，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解读、提供有效帮助。