没有交社保经济补偿金怎么算

一、没有交社保经济补偿金怎么算

根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、没有交社保怎么申请劳动仲裁补偿款

若用人单位未缴纳社保，你可按以下步骤申请劳动仲裁补偿款：

首先，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料，还需准备好社保缴费记录等证明单位未缴社保的证据。

其次，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

然后，提交仲裁申请。写明申请人和被申请人信息、仲裁请求（如要求单位支付经济补偿金等）、事实和理由，并附上证据材料。

最后，等待仲裁委受理和审理。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决。一般来说，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。

三、没有交社保被辞退怎么办

若未交社保且被辞退，您可按以下步骤维护权益：

首先，确认单位未依法缴纳社保这一事实。根据法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。

其次，关于被辞退，要区分合法辞退与违法辞退。合法辞退需符合法定情形并履行法定程序；若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。

若遇此情况，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

同时，就未缴纳社保问题，可向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保。必要时，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时间的证据，通过劳动仲裁或诉讼主张自身权益。

当探讨没有交社保经济补偿金怎么算时，我们要知道这并非孤立问题。除了计算补偿金数额，还涉及到一些紧密相关的要点。比如，若单位未依法缴纳社保导致员工离职，员工在主张经济补偿金的同时，还可能有权要求单位补缴社保。而且在实际操作中，关于补偿金的支付方式、支付时间也需要明确。要是在这过程中产生劳动纠纷该如何解决。倘若你对没有交社保经济补偿金的计算、补缴社保事宜，以及劳动纠纷处理等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。