厂里不交社保离职后有补偿吗

一、厂里不交社保离职后有补偿吗

厂里不交社保，离职后是有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你离职时，可以先与厂里协商要求支付经济补偿及补缴社保，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、厂里不交社保可以随时辞职吗

厂里不交社保，劳动者可以随时辞职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者解除劳动合同属于法定情形。

劳动者辞职时，应注意保留相关证据，比如证明厂里未交社保的材料，如社保缴费记录等。辞职时最好以书面形式通知厂里，写明辞职原因是厂里未依法缴纳社保。

此外，因厂里不交社保而辞职的，劳动者还可以要求厂里支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、厂里不交社保有补偿吗

厂里不交社保，劳动者有权要求补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。若用人单位拒绝补缴或支付补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

当探讨厂里不交社保离职后有补偿吗这一问题时，我们要知道，按规定企业有义务为员工缴纳社保，若未履行，员工离职可获相应补偿。但事情远不止于此，后续还可能涉及补偿标准如何计算，这与员工的工作年限、工资水平等息息相关。而且，申请补偿的流程也较为关键，从准备材料到向相关部门提出诉求，每一步都需要谨慎操作。倘若你在厂里不交社保离职补偿方面，诸如补偿计算方式、申请流程等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。