公司不给年休假可以劳动诉讼吗

一、公司不给年休假可以劳动诉讼吗

可以。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若公司未依法给予员工年休假且未支付相应报酬，员工有权向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬。劳动仲裁一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，若案情复杂可延长十五日。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司不开辞退证明能申请仲裁吗

可以申请仲裁。辞退证明并非申请仲裁的必备条件。

在劳动争议中，若公司未开具辞退证明，但存在事实上的辞退行为，比如停止安排工作、停发工资、收回工作权限等，劳动者可收集相关证据来证明劳动关系解除的事实。例如，与公司相关人员的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电子邮件等），能显示公司辞退意图的；同事证言，证明看到或知晓公司辞退劳动者的情况；公司门禁、打卡记录等显示劳动者无法再进入公司工作场所的证据等。

劳动者依据这些证据，以公司违法解除劳动关系等事由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等合法权益。

三、公司不开辞退书怎么解除

如果公司不开辞退书但存在事实上的辞退行为，你可以采取以下方式解除劳动关系：

首先，尝试与公司进行协商，明确要求公司出具辞退书。若协商不成，收集能证明公司辞退你的相关证据，比如公司停止安排工作、停发工资、收回工作证件或门禁卡等间接证据，以及同事证言、与公司负责人的沟通录音等。

然后，你可以依据收集到的证据，向公司发送书面通知，明确指出公司辞退你的事实以及你要求解除劳动关系的意思表示，并保留好送达凭证。

若公司的辞退行为属于违法辞退，你还可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当我们探讨公司不给年休假可以劳动诉讼吗这一问题时，要知道这一情况确实可能引发劳动诉讼。实际上，围绕此还有一些相关要点。比如即便进行劳动诉讼，首先得明确自己能主张的年休假天数，不同的工作年限对应不同的年休假标准。另外，公司不给年休假，相应的补偿计算也是关键。若劳动者对年休假天数计算、补偿标准等仍有疑问，或者不确定自己提起劳动诉讼的胜算几何，没关系，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你更好地维护自身权益。