近似商标侵权不用赔偿吗

一、近似商标侵权不用赔偿吗

近似商标侵权通常是需要赔偿的。根据《商标法》规定，未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的，属于侵犯注册商标专用权的行为。

被侵权人有权要求侵权人立即停止侵权行为，赔偿因被侵权所受到的损失。赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上三倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。

二、经常迟到被辞退可以要求补偿吗

一般情况下，因经常迟到被辞退，很难要求经济补偿。

从法律角度看，劳动者应遵守用人单位的规章制度。如果用人单位的规章制度明确规定了上班时间，且将迟到达到一定次数或时长等情形列为严重违反规章制度的行为，同时该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位依据此规章制度辞退经常迟到的劳动者，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但如果用人单位的规章制度本身不合法、不合理，或者未经过法定程序制定、公示，那么这种辞退可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以关键要看用人单位规章制度的合法性和合理性。

三、经常迟到被开除要赔钱吗

经常迟到被开除是否需要赔钱，需分情况判断。

若用人单位在规章制度中明确规定了上班考勤制度，且将严重违反考勤制度（如经常迟到）列为严重违反规章制度的情形，同时该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位以此为由解除劳动合同属于合法解除，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

但如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度的制定、公示程序不合法，那么用人单位以经常迟到为由开除劳动者就缺乏合法依据，构成违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨近似商标侵权不用赔偿吗这一问题时，要知道如果构成近似商标侵权，通常是需要赔偿的。但在实际判定中，还有很多要点需要关注。比如，如何精准界定商标是否近似，这涉及到商标的音、形、义等多方面的比对。而且，即使被认定为近似商标侵权，赔偿数额的确定也是个关键问题，会综合考虑侵权人的侵权获利、被侵权人的损失等因素。要是你对近似商标侵权的认定标准、赔偿数额计算等方面存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。