原单位不给停社保怎么办

一、原单位不给停社保怎么办

如果原单位不给停社保，你可以采取以下措施：

首先，与原单位协商沟通，明确指出其应依法办理社保减员手续，因为根据相关规定，员工离职后单位应及时停止社保缴纳。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳等劳动保障行为进行监督检查，责令其改正违法行为。

还可以申请劳动仲裁。你需准备好劳动合同、离职证明等相关证据，证明你已与原单位解除劳动关系，要求其停止社保缴纳并赔偿因未停保给你造成的损失。

若因原单位未停保导致你在新单位无法参保，新单位也可协助你向社保经办机构反映情况，由社保经办机构督促原单位办理停保手续。

二、原单位不给退社保怎么办

如果原单位不给退社保，你可以采取以下措施：

首先，与原单位进行友好协商，明确指出其不给退社保的行为违反相关规定，要求其及时办理退保手续，妥善解决问题。

若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，会责令单位限期改正违法行为。

还可以申请劳动仲裁。根据相关法律，用人单位有为员工依法缴纳和办理社保减员等相关手续的义务。你可以以单位未依法办理社保减员手续等为由，要求单位履行义务并赔偿因此给你造成的损失。

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、原单位不给减员社保怎么办

如果原单位不给减员社保，你可以采取以下措施：

首先，与原单位协商。明确告知其不减员社保的行为可能带来的法律风险，要求其及时办理减员手续，这是较为温和且高效的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳等情况进行监督检查，责令原单位改正其违法行为，依法为你办理社保减员。

还可以申请劳动仲裁。以原单位的不当行为侵害你的合法权益为由，要求其履行减员义务。在仲裁过程中，需提供能证明你已离职等相关证据，如离职证明、工作交接记录等。

若仲裁结果仍不能解决问题，还可通过诉讼途径，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

当面临原单位不给停社保的情况时，除了要解决当前社保停缴的问题，与之紧密相关的还有一些拓展事项。比如，原单位不停社保可能会影响新单位为你缴纳社保，导致社保断缴产生诸多不利影响，像影响医保报销、积分落户等权益。而且，若原单位长期未停社保却又没实际缴费，还可能引发欠费纠纷。要是你对原单位不给停社保所引发的这些后续问题，诸如如何消除对新单位参保的阻碍、欠费责任如何界定等有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。