工伤期间工资如何算山东

一、工伤期间工资如何算山东

在山东，工伤期间工资的计算通常按照以下方式：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。具体的工资标准应根据职工受伤前的月平均工资确定。

二、工伤期间工资发么

工伤期间工资应当发放。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤期间工资算加班工资吗

工伤期间工资不属于加班工资。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。加班工资是指劳动者在法定工作时间以外，因工作需要而延长工作时间所获得的额外报酬。二者性质不同，工伤期间工资是对因工伤停工的职工的补偿，而加班工资是对超出法定工作时间劳动的额外给付。所以，工伤期间工资不能算加班工资。

当探讨工伤期间工资如何算山东这一问题时，我们还要知道，除了工资计算标准外，工伤期间的福利待遇也很关键。在山东，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这期间还有一些细节，比如停工留薪期的时长如何确定，不同伤情对应的期限是不一样的。另外，若在停工留薪期内需要护理的，费用又该如何处理呢？要是您对工伤期间工资如何算山东相关的这些拓展问题存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。