公司调岗但不降薪怎么才能拿补偿金

一、公司调岗但不降薪怎么才能拿补偿金

公司调岗不降薪的情况下，若想拿到补偿金，需满足一定条件。

首先，调岗需经双方协商一致，若公司未经你同意擅自调岗，属于变更劳动合同的违法行为。依据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若公司强制调岗，你可明确拒绝，并继续在原岗位工作。若公司因此以你不服从安排等为由解除劳动合同，就构成违法解除。此时，你可要求公司支付经济补偿金标准二倍的赔偿金。经济补偿金按照你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、单位合同诈骗金额量刑多少

单位合同诈骗，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

“数额较大”一般指诈骗公私财物数额在二万元以上不满二十万元的；“数额巨大”指诈骗公私财物数额在二十万元以上不满一百万元的；“数额特别巨大”指诈骗公私财物数额在一百万元以上的。

具体量刑还需综合考虑案件的其他情节，如犯罪的动机、手段、后果等。若你有具体的单位合同诈骗案件相关问题，可进一步详细咨询。

三、单位合同诈骗一般判几年

单位合同诈骗，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

具体的量刑标准需根据诈骗数额、情节严重程度等因素综合判断。若单位积极退赃、挽回损失等，可作为从宽情节予以考虑。此外，不同地区对于单位合同诈骗的量刑标准可能会有所差异。建议及时委托专业律师，根据具体案件情况进行辩护和争取从轻处罚。

当探讨公司调岗但不降薪怎么才能拿补偿金这一问题时，需要知道这背后还有一些紧密相关的要点。比如公司调岗后若工作内容、工作地点等发生重大变化，即使薪资未降，也可能影响劳动者权益，这在判定能否获得补偿金时至关重要。而且，如果劳动者因调岗而被迫离职，在符合法定情形下也有获取补偿金的可能。倘若你对公司调岗但不降薪时如何认定合理调岗、被迫离职与补偿金的关联等问题存在疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。