公司未缴纳社保申请劳动仲裁能赢吗

一、公司未缴纳社保申请劳动仲裁能赢吗

倘若贵司未能依法为员工缴纳社会保险费用，在申请启动劳动仲裁程序之后，取得胜诉的可能性相当大。在此种境地下，作为劳动者的您需要提供能够证实劳动关系确实存在的相关证据，例如劳动合同、工资发放记录以及工作证件等等。若所提交的证据充足且具有说服力，仲裁机构通常会对您的申诉请求予以支持，并责令贵司尽快为您补缴相应的社会保险费用。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、公司未缴纳社保，也没有签订劳动合同，员工如何解决

在用人单位未按照法律法规的规定与其雇员签署劳动合同时，抑或是未为其缴纳社会保障金时，便已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》中的相关规定。在这种情况下，作为劳动者的您有权依法解除与用人单位之间的劳动关系，并要求他们承担以下责任：首先，对于您在与该单位建立劳务关系的每一年内所创造的价值，您应该获得相当于一个月薪酬数额的经济补偿；其次，针对在合法存续期间内因未曾购买社会保险而导致的权益缺失部分，您有权要求用人单位进行弥补相应款项；最后，若用人单位未能依法与您签订劳动合同，根据相关法律法规的规定，他们应支付维持十二个月份的法定最高额倍数的工资费用（需要注意的是，此项权益只有在一年内提出主张才能够得到法律保障）。如果与用人单位未达成妥善的解决方案，您享有权利向当地劳动争议仲裁委员会申请诉讼以维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、公司未缴纳社保可以起诉吗

当雇主未能依照法定程序为员工购买社会保险时，工作者可以运用法律手段来捍卫自己的合法利益。

在这种情况下，他们并非直接向法院提起诉讼，而应该遵循特定步骤以确保自己的权利得到保障。

首先，他们应致电劳动监察机构进行投诉或者向当地劳动仲裁委员会提交申诉书。

依据我国《社会保险法》以及其他相关法律法规的规定，用人单位对尽到为职工购买社保的义务负有法定责任。

因此，如果雇主未按照这些规定进行操作，员工就可以向劳动监察部门提交书面举报材料，请求执法机关介入并处罚雇主。

如果劳动监察部门无法有效处理该问题，则员工可以进一步提出劳动仲裁申请。

在此过程中，劳动仲裁机构将以专业的角度审查双方之间的雇佣关系以及雇主未能依法为职员购买社保这一违法行为，最后做出公正合理的裁定，命令雇主依法支付所有应当缴纳的社保款项。

但是，值得牢记的是，劳动仲裁也受到时间上的严格限制，一般来说只有一年的有效期。

若贵司未依法缴纳社保，申请劳动仲裁胜算大。您需准备劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系的证据。证据充分有说服力时，仲裁机构将支持您的诉求，要求公司补缴社保费用。